LEADER |
02841nam a22002177a 4500 |
001 |
1641229 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|9 404468
|a الغويل، عبدالمنعم محمد
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a الانتماء التنظيمي عند العاملين في صناعة الأسمنت:
|b دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمصنع أسمنت زليتن (الشركة العربية للأسمنت)
|
260 |
|
|
|b جامعة المرقب - كلية الآداب والعلوم قصر الأخيار
|c 2016
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 307 - 334
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الانتماء التنظيمي عند العاملين بمصنع أسمنت زليتن، حيث يتكون مجتمع الدراسة من مجموع العاملين بمصنع أسمنت زليتن التابع للشركة العربية للأسمنت، وتم اختيار عينة عشوائية حجمها (120) عامل تمثل نسبة 21.16% من مجتمع الدراسة، واستخدمت الدراسة الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، حيث احتوى على 28 سؤالاً، تمثل ثماني أسئلة المتغيرات الاجتماعية، وعشرون سؤالاً تمثل مؤشرات الانتماء التنظيمي، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج وهي: • أن درجة مستوى الانتماء التنظيمي لدى العمال بمصنع أسمنت زليتن مرتفعة جداً. • لا توجد فروق في الانتماء التنظيمي عند العاملين بمصنع الإسمنت زليتن حسب الجنسية، ومكان الإقامة، والحالة الزواجية للعاملين بالمصنع. • وجود علاقة طردية بين درجة الانتماء التنظيمي للعاملين بمصنع أسمنت زليتن على أساس العمر، والمستوى التعليمي، والدخل، ومدة الخبرة، والتخصص المهني للعاملين بالمصنع.
|
653 |
|
|
|a علم الاجتماع الصناعي
|a صناعة الأسمنت
|a الانتماء التنظيمي
|a التنظيم الإداري
|
700 |
|
|
|9 478528
|a الكبير، عبدالمنعم محمد
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 014
|l 002
|m ع2
|o 1877
|s مجلة العلوم الإنسانية والعلمية والإجتماعية
|t Journal of Humanities, Science and Social Sciences
|v 000
|
856 |
|
|
|u 1877-000-002-014.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a AraBase
|
999 |
|
|
|c 891374
|d 891374
|