| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى الاخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمستشفيات الحكومية بمدينة أبها، إضافة إلى الوقوف على أهم الصعوبات التي تواجه الاخصائيين الاجتماعيين في المستشفيات، كذلك التوصل إلى مجموعة من المقترحات لتحسين الأداء، وتعتبر الدراسة من الدراسات الوصفية التي اتبعت المسح الاجتماعي، وتمثلت الأداة في استبانة لجمع البيانات والتي طبقت على الاخصائيين الاجتماعيين في المستشفيات الحكومية بمدينة أبها. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن مستوى الرضا الوظيفي كان متوسطا في محاور: ظروف وطبيعة العمل، التقدير والاحترام، الحوافز والمكافئات والترقية، العلاقات مع الزملاء والرؤساء، الامكانيات وملائمة المكان، بينما كان بدرجة عالية في محور الانتماء، كما وافق أفراد مجتمع الدراسة على الصعوبات التي تواجه الاخصائيين في المستشفيات، ومقترحات تحسين الأداء بدرجة عالية. وقد انتهت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها: تحسين ظروف العمل للأخصائيين الاجتماعيين وإعادة النظر في العلاوات السنوية، والمرتبات والمكافآت والترقيات المقدمة لهم، وكذلك النظر في الصعوبات التي تواجههم وتقديم الحلول المناسبة لمواجهتها.
The study aimed to identify the level of job satisfaction among social workers employed at government hospitals in Abha, in addition to stand on the most important difficulties faced by social workers in hospitals, as well as to reach a set of proposals to improve the performance, the study is one of the descriptive studies that followed the social survey, consisted tool in a questionnaire to collect data and applied to social workers in government hospitals in Abha. The study concluded with a set of results that die most important job satisfaction level was average in the axes: the circumstances and nature of the work, appreciation and respect, incentives and rewards and promotions, relationships with colleagues and superiors, possibilities and convenient place, while he was a high degree in the axis of belonging, and also approved the study sample the difficulties faced by specialists in hospitals, and proposals to improve the performance of a high degree. The study concluded that a set of recommendations including: improving the working conditions of social workers and die revision of the annual bonuses, salaries, bonuses and promotions offered to them, as well as considering the difficulties they face and provide appropriate solutions to address them.
|
