ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الضغوط المهنية وال...>الوصف

العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Job Stress and Organizational Commitment
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: فراح، العربي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوثلجة، جمال عبدالناصر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 155 - 170
DOI: 10.33704/1748-003-004-010
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 893911
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الضغوط المهنية | الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | الالتزام المعياري | الالتزام الاستمراري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغوط المهنية | الالتزام التنظيمي | الالتزام العاطفي | الالتزام المعياري | الالتزام الاستمراري | Job stress | Organizational commitment | Emotional commitment | Normative commitment | Continuous commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

426

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة هذه إلى فحص العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي لدى موظفي مؤسسة مطاحن بني شقران بمعسكر من خلال اختيار عينة عشوائية من 100 موظف، وقد أظهرت نتائج التحليل عامة وجود علاقة عكسية بين كل من الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي، و من خلال دراسة العلاقات الجزئية بين كل من مصادر تلك الضغوط المتمثلة في الضغوط المهنية والضغوط التنظيمية وكذا الضغوط الشخصية والالتزام التنظيمي توصلت الدراسة إلى أن الضغوط الشخصية وحدها هي ترتبط عكسيا وبدلالة إحصائية مع الالتزام التنظيمي كما خلصت الدراسة إلى أن الضغوط المهنية عامة لها تأثير سلبي على مستوى الالتزام لدى الموظفين، وهو ما يشير ضمنيا إلى أن الموظف الذي يتعرض لضغوط مهنية بقدر عالي ينخفض مستوى التزامه بالمؤسسة، وهو ما يدفع إلى ضرورة اتخاذ مسؤولي المؤسسة الخطوات المناسبة للحد من تلك الضغوط بما يساهم في تحسين مستوى إلتزام الموظفين ورفع انتاجيتهم.

The study sought to Examining the relationship between job stress and organizational commitment among employees of the Bani Shakran Mills Company located in the state of Mascara in northwestern of Algeria, by selecting a random sample of 100 employees. Globally, the study showed a negative relationship between job stress and organizational commitment; and during studying the partial relations between each pressure source (occupational stress, organizational stress and personal stress) and organizational commitment, the study found that only personal stress associated negatively with organizational commitment. The study also showed that this job stress has a negative affect the employees’ organizational commitment level, which implies that the employee's work with high level of stress conduct to a low level of organizational commitment. Thus, it is necessary to the need for organization to take appropriate steps to reduce these job stress, which contributes to improving the level of employees’ commitment and raise their productivity.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.