ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أحكام عزل المدير واعتزاله فى شركة التضامن فى الانظمة بالمملكة العربية السعودية

المصدر: مجلة البحوث القانونية والاقتصادية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: التريكي، عبدالله بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: مج26, ع43
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مايو
الصفحات: 695 - 721
رقم MD: 894251
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

138

حفظ في:
المستخلص: "سعت الدراسة إلى بيان أحكام عزل المدير واعتزاله في شركة التضامن في الأنظمة بـ ""المملكة العربية السعودية"". واقتضت طبيعة الدراسة بأن تأتي بتمهيد وفصلين، تناول الفصل التمهيدي تعيين المدير بشركة التضامن، وتضمن تعريف شركة التضامن وخصائصها المتمثلة في أن جميع الشركاء فيها يكتسبون صفة التاجر، والمسؤولية المطلقة والتضامنية عن ديون الشركة، ودخول اسم الشركاء في عنوان الشركة، وعدم قابلية حصة الشركة للانتقال""، وتعيين مدير شركة التضامن وواجباته وحقوقه. وجاء الفصل الأول بعزل المدير وآثاره، فإذا كان مدير الشركة هو الذي يقوم من خلال وسائل قانونية على تصريف أمور وإدارة الشركة، والتحدث باسمها أمام الكافة سواء كانوا أفراداً عاديين أو أمام الجهات الرسمية أو الجهات القضائية، إلا إنه قد لا يباشر المدير عمله على نحو سليم فيضر بالشركة أو بالشركاء، كما أنه قد تقتضي مصلحة الشركة اللجوء إلى عزل المدير، فإذا كان العزل بخطأ يرجع للمدير فلا تثريب على الشركاء أو القضاء إن صدر قرار العزل، وأما إذا كان القرار مجحفاً بالمدير ودون خطأ منه فإنه يرتب له حقوق تجاه الشركة والشركاء. وتحدثت الفصل الثاني عن اعتزال المدير وآثاره، فإذا كان من حق الشركاء في شركات التضامن عزل المدير فإنه ومن باب أولى يحق للمدير الاعتزال من عمله، إلا أن ذلك الاعتزال يتعين أن يترتب بضوابط حتى لا يتم الأضرار بالشركة، كما يحق للمدير الذي تقدم باستقالته العدول عن استقالته والعودة على ممارسة عمله، كما يترتب آثار أعلى اعتزال مدير الشركة سواء بالنسبة له أو للغير. وجاءت نتائج الدراسة بالتأكيد على إن عزل المدير أو اعتزاله وضع له النظام آليات وضوابط محددة ورتب عليها آثاراً معينة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"

عناصر مشابهة