| LEADER |
03127nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1645604 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0047216
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a مزيان، جمال
|e مؤلف
|9 480103
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ حسن النية في تنفيذ عقد الشغل
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2017
|g دجنبر
|
| 300 |
|
|
|a 67 - 80
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرض البحث مبدأ حسن النية في تنفيذ عقد الشغل. فإن إعمال مبدأ حسن النية في مجال عقود الشغل يعتبر أولى وأهم من غيره من العقود الأخرى، نظراً لما لعلاقات الشغل من طابع شخصي، إذ يتعين أن يلتزم الاجير بكامل ما يوجبه حسن نيته في صلته بالمشغل، فإن مبدأ حسن النية الذي يعد في الأصل مبدأ أو معيار أخلاقي يصبغ علاقة الشغل بصيغة أخلاقية يؤدي إلى تجاوز النظريات التي تعلي المذهب الفردي، فالعلاقة التي تجمع بين المشغل والأجير ينبغي أن ترتكز على نوع من التعاون والأمانة والإخلاص. وجاء البحث في عدد من المطالب، تناول المطلب الأول تعريف حسن النية. وأشار المطلب الثاني إلى مظاهر حسن النية في عقد الشغل والتي تمثلت في الأمانة والإخلاص في أداء العمل، تجنب الخطأ الجسيم، عدم التعسف في استعمال الحق. وبين المطلب الثالث الالتزام بحسن النية خلال مرحلة تنفيذ عقد الشغل وفيه عدد من النقاط، التزامات المشغل، التزامات الأجير. واختتم البحث موضحاً أهمية مبدأ حسن النية في عقد الشغل على تحاشي الاجير بعض الأفعال والأخطاء التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء العقد من جانب المشغل، ويقضي مبدأ حسن النية بألا يسيء صاحب العمل استخدام حقه في الإنهاء، فلا يستخدمه على نحو يلحق ضرراً بالأجير، حتى وإن كان يجلب مصلة له، ويتجاوز بذلك المصالحة المشروعة تجاوزا لا مبرر له. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a حسن النية
|a عقود العمل
|a علاقات الشغل
|a قانون الشغل
|a الالتزامات التعاقدية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 008
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 021
|m ع21
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 000
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-000-021-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 895506
|d 895506
|
