| LEADER |
04489nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1647363 |
| 024 |
|
|
|3 10.34277/1459-000-014-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ساسي، فضيلة
|q Sassi, Fadilah
|e مؤلف
|9 480707
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Development in The Improvement of The Competencies of Workers and Its Relation to The Institution Organizational Culture
|
| 245 |
|
|
|a دور التكوين في تطوير كفاءات العمال وعلاقته بالثقافة التنظيمية للمؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 93 - 107
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول هذا المقال موضوع أهمية التكوين في المؤسسة وكيف أنه يطور من كفاءات العمال ويحسن علاقاتهم وسلوكاتهم داخل المؤسسة، ولهذا أردنا أن نبين مدى أهمية ودور التكوين نظرا لما يقدمه من معارف جديدة وأفكار مستحدثة، ومعلومات متنوعة، يعمل على تزويد العاملين بمهارات جديدة وقدرات عديدة تؤثر على الاتجاهات وتحسن من أساليب الأداء، وتساعدهم على تجديد نظرتهم لطبيعة الدور يؤدونه في المنظمة. إذ تتأثر المنظمة بطبيعة الثقافة السائدة في مجتمعها الذي تستمد مه إطارها الثقافي، ويظهر هذا التفاعل من خلال ما يعرف بالثقافة التنظيمية، والتي تعتبر محددا ثقافيا واجتماعيا للسلوك التنظيمي، إذ يعبر المورد البشري عن مخزونه القيمي والفكري في شكل ممارسات سلوكية، وعليه لابد للإداري الناجح قبل قيامه بتنفيذ خطة لإحداث التغيير أو التطوير أن يأخذ بعين الاعتبار البيئة الداخلية للمنظمة أو المؤسسة التي تمثل ركنا أساسيا من أركان الثقافة التنظيمية، ولذلك فالمؤسسة في ظل هذه الصراعات والتحديد والمنافسة الاقتصادية الكبيرة تسعى نحو تطوير كفاءات عمالها عن طريق التكوين الفعال والمستمر، وذلك عن طريق التحديد الجيد والفعلي لحاجات التكوين، وكذلك مراعاة الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة والتي تعمل على تحديد الأنماط الواجب تبنيها، وتعديلها وفق متطلبات التنظيم.
|
| 520 |
|
|
|b This is about the importance of the training in each institution and how it develops the workers competencies and the relationship between them. That’s why we want to show how important are the training sessions in which workers get new information and new ideas. Training sessions supply workers with knowledge, new acquisitions and new methods. These later help worker to perform and have new points of view. Workers training helps changing the atmophere of working and living between the min the whole comity inside the institution. We may also recognize changes in the social behavior of workers and their organization. In the field of competition and organization each institution goes to develop and better the competencies and the lenowledge acquisitions of its workers by training sessions and also to organize the cultural aspect and the style of organization inside the institution according to the world order and system.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المهنية
|a القوى العاملة
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a التكوين
|a تطوير الكفاءات
|a المنظمة
|a الثقافة التنظيمية
|b the training
|b skills developpement
|b organization
|b cultural organizationel
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 006
|e Al-Hikma Journal for Educational and Psychological Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa al-nafsiyyaẗ
|l 014
|m ع14
|o 1459
|s مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية
|v 000
|x 2353-0456
|
| 856 |
|
|
|u 1459-000-014-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 897050
|d 897050
|
