| LEADER |
02893nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1650001 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مصطفى، محمد كمال
|e مؤلف
|9 316581
|
| 245 |
|
|
|a إدارة الصراع السياسي والثقافي والإداري في المنظمة : ماذا؟ ولماذا؟ وكيف؟
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2018
|g يونيه
|
| 300 |
|
|
|a 8 - 11
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلطت الورقة الضوء على موضوع بعنوان إدارة الصراع السياسي والثقافي والإداري في المنظمة (ماذا؟ ولماذا؟ وكيف؟). وقد تضمنت الورقة عدة نقاط، الأولى تناولت مفهوم الصراع والسياسة؛ فالصراع نزاع بين طرفين أو أكثر يعتقد كل منهم أن الحق معه، أما السياسة فهي الصراع على القوة والنفوذ. والثانية كشفت عن أن المنظمة عبارة عن تجمع بشري له هدف محدد، وقيادة مسئولة، وأفراد لها أدوار محددة وفقًا لنظم معينة. والثالثة ناقشت كيفية وسبب ووقت ظهور الصراع السياسي والثقافي والإداري في المنظمة، موضحةً مفهوم الصراع الثقافي والصراع الإداري، ومدى التكامل بين الصراع السياسي والثقافي والإداري. والرابعة أفصحت عن كيفية الاستدلال على وجود الصراع السياسي في المنظمة. والخامسة جاءت بعنوان نحو نظرية جديدة في تفسير الصراع في المنطقة. والسادسة أشارت إلى مبادئ وأسس الحد من الصراع في المنظمة. وخلصت الورقة بالقول بأن الصراع أيًا كان شكله يصعب الخلاص منه في أي تجمع بشري إلا إذا انتزع الإنسان من نفسه الكراهية والحقد والحسد والغيرة وحب الذات وتفضيل مصالحه على مصالح الأخرين، وأن يرتقي بذاته بالتحصيل المستمر والمتزايد للمعرفة، وتجنب الخرافات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a الصراع السياسي
|a الصراع الثقافي
|a الصراع الإداري
|a المعاهدات والمواثيق الأخلاقية
|a القيم الأخلاقية
|a العدل والمساواة
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 003
|l 161
|m ع161
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-161-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 899472
|d 899472
|
