ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب اختيار الموظفين العمومي...>الوصف

أساليب اختيار الموظفين العموميين

العنوان بلغة أخرى: Manners of Choice of Employees
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: رعد، أنس حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: التركاوي، عمار خليل (مشرف)
المجلد/العدد: مج37, ع29
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 157 - 187
رقم MD: 899809
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموظفون العموميين | الاختيار الوظيفى
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: As a result of importance of public function in any state, and persons' need to employees, is increasing more and more, the public function is not still something exceptionally as in the past, even in the capitalism country, which is playing the private sector a big role. And this importance of public function is reflect on employee, which is represent the state in his position. Because of that, there is appearing the importance of correct choice of employee, to achieve the basic aim "Put the right person in the right position" So the choice of employee, is regard as the most important thing in sector of public function, because of the employee as a human is represent the administration. In other meaning, the employee is regard as a mirror that reflect the picture of administration, and its power in achieve the public interest, and the duty in giving the public service . The administration is resort to many ways for choice its employee, these ways are : The free choice, the election, the preparing technical, the reserved functions, and the competition In spite of the difference between these ways, but the basic aim of administration- first and finally- is reaching to the best individual to occupy the public function

نتيجة لأهمية الوظيفة العامة في حياة أي دولة، واحتياج الأفراد للموظفين الذي يزداد يوما بعد يوم، لم تعد الوظيفة العامة أمرا استثنائيا في حياة المواطنين كما في الماضي، حتى في الدول الرأسمالية التي يلعب فيها القطاع الخاص دورا مهما، وهذه الأهمية للوظيفة العامة تنعكس على شاغلها وهو الموظف العام، الذي يمثل الدولة في موقعه الذي يشغله، ومن هنا كانت أهمية عملية الاختيار الصحيح للموظف العام، فالهدف من الاختيار هو وضع الشخص المناسب في المكان المناسب. فتعتبر عملية اختيار الموظفين العموميين من أهم الأمور في مجال الوظيفة العامة، لأن الموظف العام كشخص طبيعي هو الذي يمثل الإدارة ويعبر عن إرادتها، أي أنه المرآة التي تعكس صورة الإدارة وقدرتها على تحقيق الصالح العام وتقديم الخدمات للمواطنين. وقد تلجأ الإدارة إلى طرق متعددة لاختيار العاملين لديها، فمن الاختيار الحر للإدارة إلى الانتخاب إلى الإعداد الفني المسبق إلى الوظائف المحجوزة وأخيرا المسابقة. لكن بالرغم من اختلاف وتباين هذه الطرق فإن الهدف الرئيسي للإدارة يبقى أولا وأخيرا اختيار أفضل العناصر الصالحة لشغل الوظائف العامة

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.