ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التغيير التنظيمي على الرضا...>الوصف

أثر التغيير التنظيمي على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في مشفى الشهيد علي نصر في طرطوس

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Change on Job Satisfaction: A Field Study of Workers at the Martyr Ali Nasr's Hospital in Tartous
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: برهوم، أديب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعيد، رشا (م. مشارك), حسن، فداء الشيخ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 11 - 48
رقم MD: 899929
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | التغييرات التنظيمية | القطاع الصحي | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | الرضا الوظيفي | التغيير الهيكلي | التغيير التكنولوجي | التغيير في الأفراد | Organizational Change | Job Satisfaction | Structural Change | Technological Change | Change in Individuals
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This study aimed to identify the impact of the fields of organizational change (structural change, technological change, and change in individuals) on the job satisfaction of workers at the martyr Ali Nasr's Hospital in Tartous. Research primary information were collected through a questionnaire was distributed to a Stratified sample of research community, the data were analyzed by the SPSS statistical program. The correlation and multiple regression was used to test the research hypotheses. The main findings of the study are: 1- There is a correlation relationship between the areas of organizational change and job satisfaction of workers. 2- There is a significant impact of the structural change, technological change, and change in individuals on the job satisfaction of workers.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مجالات التغيير التنظيمي (التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، التغيير في الأفراد) على الرضا الوظيفي للعاملين في مشفى الشهيد علي نصر في طرطوس. وتم جمع البيانات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة طبقية من مجتمع البحث، وتم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الــــ SPSS الإحصائي. ولاختبار فرضيات الدراسة فقد تم استخدم الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد. ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها: 1- وجود علاقة ارتباط بين مجالات التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين. 2- وجود تأثير معنوي للتغيير الهيكلي والتغيير التكنولوجي والتغيير في الأفراد على الرضا الوظيفي للعاملين.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.