ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة سوسيو مهنية للتحفيز الاد...>الوصف

دراسة سوسيو مهنية للتحفيز الاداري والمادي والمعنوي وتأثيره على العمال في موريتانيا : شركة صوملك نموذجا

العنوان المترجم: Socio Professional Study of Administrative, Material and Moral Stimulation and Its Impact on Workers in Mauritania: Somalik Company as A Model
المصدر: مجلة الدراسات التاريخية والاجتماعية
الناشر: جامعة نواكشوط - كلية الآداب والعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: ولد أخونا، أسلم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: موريتانيا
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 179 - 192
DOI: 10.12816/0049824
ISSN: 2412-3501
رقم MD: 901654
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | النظام الإداري | الانشطة الإقتصادية | موريتانيا | شركة صوملك | التحفيز
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: كشفت دراسة سوسيو مهنية عن التحفيز الإداري المادي والمعنوي وتأثيره على العمال في موريتانيا، شركة صوملك نموذجاً. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، والمنهج المسحي. وتمثلت أدواتها في استمارة استبيان، والتي تم تطبيقها على عينة مكونة من (260) فرداً من أفراد الشركة الموريتانية للكهرباء توزعت على النحو التالي (160 ذكر و100 امرأة). واستعرضت الدراسة مفهوم كلاً من التحفيز، والأداء، والمؤسسة. وأشارت الدراسة إلى عدة نتائج وهي، أن نسبة الذكور تقترب بـ (62%) ونسبة تمثل فئة الشباب من سنة (18 إلى 36) سنة تقدر بـ (57 %)، وهذا يدل على أن العمل بالمؤسسة يرتكز على الطاقة الشبابية وهي فئة أكثر ديناميكية تمتلك مشروع حياة وتطمح إلى تحقيق آمال ونجاحات اجتماعية واقتصادية " السكن –السيارة – الزواج"، وهذا ما يوضح أن الشركة الوطنية للكهرباء ليست لديها إستراتيجية واضحة للتحفيز المادي والمعنوي الذي قد ينعكس إيجابياً على المؤسسة من جهة والعمال من جهة ثانية. وأوصت الدراسة بضرورة التخفيف من نظام البيروقراطية والتراتبية الذي يحكم المؤسسة بشكل قوى ويقلل من إبداع الموظفين في الأداء المهني. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2412-3501

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.