ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > : تنمية الموارد البشرية من خلا...>الوصف

: تنمية الموارد البشرية من خلال التدريب التحويلي للخريجين (عرض تجربة السودان لمشروع الشهادة) : ورقة عمل مقدمة في المؤتمر العربي الثاني حول تنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني ، مسقط 21-22 فبراير 2010

المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: علي، الشيخ المجذوب محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزوبعي، عبيد محمود محسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: س 33, ع 124
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2011
التاريخ الهجري: 1432
الشهر: مارس
الصفحات: 173 - 189
DOI: 10.52789/0302-033-124-007
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 90540
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل التقني | السودان | الخريجون والخريجات | تنمية الموارد البشرية | سوق العمل | التدريب التحويلي | ثقافة العمل الخاص | مشروع الشهادة التقنية | المناهج التدريبية | البرامج التدريبية | هيئة التعليم التقني | وزارة الرعاية الاجتماعية وشؤون المرأة والطفل | الشهادات المعتمدة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الإيمان بحتمية تنمية الموارد البشرية من خلال تحقيق الظروف المواتية لتهيئة المستفيدين للمنافسة في سوق العمل يتطلب توفير المعرفة العميقة وإكساب المهارات الفاعلة بما يزيد من القدرات المؤدية لأحداث التغيير في الدوافع والاتجاهات والسلوك والتي من شأنها زيادة القدرة التنافسية للأفراد للحصول على فرص عمل لائقة. يعتبر التدريب أحد الأعمدة الرئيسية التي تستند عليها تنمية الموارد البشرية لغرض زيادة الشريحة الإنتاجية ورفع مستوى الكفاءة وإعدادها بصورة تمكن من سد فجوة الاحتياج الفعلي من الطلب وبالتالي تحقق الموازنة بين العرض والطلب في سوق العمل. إن مشكلة تشغيل الخريجين تتفاعل مع معطيات الواقع التعليمي والتدريبي ومدى استجابته لمتطلبات سوق العمل، وهذا يستدعى إيجاد معالجات من خلال برامج التدريب التحويلي للمساهمة في تمليك مهارات تساعد على ممارسة الأعمال المعروضة في سوق العمل لأن المعطيات الاقتصادية المعاصرة بما في ذلك تحرير التجارة العالمية والمرجعية المعلوماتية للاقتصاد أدت وتؤدي إلى تغيرات جوهرية في عالم العمل وفي خلق طوائف من نوع غير مسبوق وتقليص وظائف وفرص عمل كانت لها أهميتها، وكذلك في محتوى وشكل العمل ومواقعه وطبيعة عقود العمل والمهارات المتجددة وسواها، ومن هنا تبرز الحاجة وبشكل ملح إلى التحديد الدقيق لمتطلبات وأساليب النهوض بتشغيل الخريجين في ضوء احتياجات سوق العمل الحالي والمستقبلي تمثل هدف البحث بتسليط الضوء على تجربة هيئة التعليم التقني في جمهورية السودان في التدريب التحويلي (مشروع الشهادة التقنية) وانعكاسه على تنمية الموارد البشرية حيث تضمن البحث توضيح لمفهوم التدريب التحويلي وعرض لمراحل التنفيذ والأهداف والمنهج والآلية والمكونات للمشروع ثم التقويم وخلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات أهمها: 1. إن التدريب التحويلي (مشروع الشهادة التقنية) حقق أهدافه في تنمية الموارد البشرية من خلال رفع قدرات الخريجين بإكسابهم المهارات العلمية لتمكينهم من الولوج في سوق العمل. 2. إن رفع القدرات المؤهلة للمنافسة في سوق العمل الحر والعمل الوظيفي سيساهم في معالجة مشكلة عدم التوازن في الطلب على الخريجين من خلال توفير تخصصات ومهارات جديدة مطلوبة في سوق العمل. 3. ساهمت التجربة بزيادة الوعي بالتعليم التقني والقيمة الاجتماعية والأخلاقية للعمل المهني الحر إضافة إلى زيادة الفرص في الحصول على عمل من خلال رفع قدرات المتدربين وتوفير مهارات مرغوبة في سوق العمل. 4. ضرورة الاستمرار في الدراسات المسحية لتحديد الحوجة لدورات ودراسات لمتابعة أداء المتدربين لتكون معلومات راجعة تستخدم في تقويم البرامج ومحتوياتها. وأن يكون التقويم على مرحلتين، عندما يبدأ المتدرب بالتدريب وبعد انتهاء التدريب لغرض قياس المهارات الحقيقة التي اكتسبها من جهة وتقويم البرامج المختلفة من جهة أخرى.
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.