المتانة التنظيمية ودورها في الحد من تأثير الصدمة التنظيمية: دراسة حالة في مستشفى الحكيم في محافظة النجف الأشرف
| العنوان المترجم: |
Organizational Robustness and Its Role in Reducing the Impact of Organizational Shock: A Case Study in Al-Hakeem Hospital in Najaf Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات |
| المؤلف الرئيسي: | الحكيم، ليث علي يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالقصير، ناتاليا أحمد (م. مشارك), جريو، سلام محسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 73 - 102 |
| DOI: |
10.36327/0829-012-022-018 |
| ISSN: |
1993-5242 |
| رقم MD: | 908088 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المتانة التنظيمية | الصدمة التنظيمية | مستشفى الحكيم | organizational resilience | organizational trauma | and Al-Hakim Hospital
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| المستخلص: |
The objective of the current research is to determine the nature of the relationship between organizational variables in reducing the impact of the trauma in the organizations and understanding how to avoid them, and because of the limitations of the previous foreign studies and their scarcity in the Arab world, which dealt with the current research variables, as well as the lack of one study that combines the current variables. Its importance as a result of its analysis of these variables at the organizational level of hospitals, and using the method of the sample, (110) questionnaires were distributed on a sample of employees at Al-Hakim Hospital in Najaf, and then (100) were retrieved. The number of questionnaires valid for statistical analysis was (100) average of (90%). The theoretical findings have been shown a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the current research variables of organizational resilience and organizational trauma in the organizations in general and in the hospital in particular. The practical findings also revealed a positive and moral relationship of organizational stability to organizational trauma. هدف البحث الحالي إلى تحديد طبيعة العلاقة بين المتانة التنظيمية في الحد من تأثير الصدمة التنظيمية في المنظمات وفهم كيفية تجنبها، وبسبب محدودية الدراسات الأجنبية السابقة وندرتها عربياً، التي تناولت متغيرات البحث الحالي، فضلاً عن عدم توفر دراسة واحدة تجمع بين المتغيرات الحالية، فحاز هذا البحث على أهميته نتيجة لتحليله لهذه المتغيرات على المستوى التنظيمي للمستشفيات، وباستخدام أسلوب العينة القصدية، تم توزيع (110) استبانة على عينة من الموظفين في مستشفى الحكيم في النجف الأشرف، وبعدها تم استرجاع (100)، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (100) استبانة أي بمعدل (90%). لقد أظهرت الاستنتاجات النظرية وجود فجوة معرفية لتوضيح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي المتمثلة بالمتانة التنظيمية والصدمة التنظيمية في المنظمات بشكل عام وفي المستشفى قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت الاستنتاجات العملية، التي تم التوصل إليها وجود علاقة تأثير موجبة ومعنوية للمتانة التنظيمية في الصدمة التنظيمية. |
|---|---|
| ISSN: |
1993-5242 |
عناصر مشابهة
-
شبكات الأعصاب التنظيمية وتأثيرها في سلوك الأطباء المتميز: دراسة حالة في مدينة الصدر الطبية في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: الحكيم، ليث علي يوسف منشور: (2018) -
القيادة الروحية وتأثيرها في الاستقامة التنظيمية: دراسة حالة في العتبة العباسية المقدسة
بواسطة: الحكيم، ليث علي يوسف منشور: (2017) -
التأمل في مكان العمل وتأثيره في الصحة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأطباء في مستشفى الحكيم العام - النجف الأشرف
بواسطة: العابدي، علي رزاق جياد الفلح منشور: (2020) -
العجز الوظيفي بوصفه متغير متوسط بين الفوضى التنظيمية والإساءة العاطفية: دراسة تطبيقية لعينة من المستشفيات الحكومية في محافظة القادسية
بواسطة: الحكيم، ليث علي يوسف منشور: (2021) -
المتانة التنظيمية ودورها في تطبيق معايير التعلم الإلكتروني: دراسة استطلاعية لآراء عينة من طلبة كلية التربية الأساسية في جامعة الكوفة
بواسطة: مهدي، آمال كاظم منشور: (2023)
