ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصميم محفظة لكفايات الموارد ال...>الوصف

تصميم محفظة لكفايات الموارد البشرية المطلوبة للتوظيف في المدن الذكية: دراسة استطلاعية من وجهة نظر الأكاديميين وخبراء تكنولوجيا المعلومات وإدارة المدن

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: صالح، أحمد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع64
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 67 - 100
رقم MD: 911435
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | محفظة الموارد البشرية | الكفايات المهنية | المدن الذكية | تكنولوجيا المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
المدن الذكية | خصائص المدن الذكية | كفايات الموارد البشرية | محفظة الموارد البشرية | Smart Cities | Smart Cities Characteristics | Competencies of Human Resources, | Competencies Portfolio of Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تصميم محفظة كفايات الموارد البشرية المطلوبة للتوظيف في المدن الذكية من جهة نظر الأكاديميين وخبراء تكنولوجيا المعلومات وإدارة المدن، وتحري الفروق بين الاستبانات أفراد العينة حول مكونات المحفظة المصممة استناداً لخلفياتهم المهنية، واعتمدت الدراسة العينة الميسرة وكان عدد مفرداتها الصالحة للتحليل (٨٠) فرداً جمعت المعلومات منهم بواسطة الاستبانة التي كانت أداة الدراسة الرئيسة فضلا عن المقابلات المهيكلة، استخدام وسائل الإحصاء الوصفي والاستدلالي في تحليل النتائج واختبار الفرضيات، وخرجت الدراسة بمجموعة من النتائج كان أهمها: - أن جميع الكفايات المعروضة كانت مطلوبة للتوظيف في المدن الذكية من وجهة نظر أفراد العينة وهذه دلالة واضحة على أهمية تلك الجدارات. -عدم وجود فروق بين استجابات أفراد العينة حول مكونات المحفظة المصممة استناداً لخلفياتهم المهنية، وهذا تأكيد على أنهم ينتمون لمجتمع واحد وأنهم متفقون على أهمية هذه الكفايات وضرورتها. وقدمت الدراسة مجموعة توصيات منها: 1.ضرورة اعتماد قائمة الخصائص المطروحة في هذه الدراسة كونها تمثل خارطة طريق لتوظيف الموارد البشرية المطلوبة للعمل في المدن الذكية، عن طريق تحديد الكفايات الملائمة لمهمات إدارة المدن الذكية. 2.تنفيذ ورش تدريبية لتطوير قدرات أقسام ودوائر إدارة الموارد البشرية في كيفية استخدام قائمة الكفايات المطروحة في هذه الدراسة، واحتساب أوزان الأهمية النسبية لها.

This study aimed at designing a portfolio of competencies required for the employment of human resources in smart cities from the perspective of academics; information technology experts and specialists in the management of cities; and at investigating the differences between the sample responses to the portfolio designed on the basis of their professional backgrounds components. The study is based on convenience sample whose number of valid vocabulary for analysis consists of (80) individuals. Their information was collected by means of the questionnaire, which is the main study tool as well as structured interviews. Moreover, means of descriptive and inferential statistics are used in the analysis of results and test hypotheses. The study reaches a set of results which are as follows: -All competencies are required to staff in smart cities from the perspective of the respondents and this is a clear indication of the importance of those competencies. -There are no significant differences between the responses to the portfolio designed on the basis of professional backgrounds components, and this confirms that they belong to one community; they agree on the importance and necessity of these competencies. The study makes a series of recommendations including: 1. The need to adopt a list of properties presented in this study because it represents a road map for the human resources employment to work in smart cities by selecting the appropriate competencies for tasks of smart city management. 2. Implementing training workshops for the development of the competencies of divisions and departments of human resources management as to how using the list of competencies presented in this study, and calculating the weights relative importance of this competencies.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.