ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين الموارد البشرية فى ت...>الوصف

أثر تمكين الموارد البشرية فى تحسين أداء العاملين : دراسة تطبيقية فى جامعة العلوم الإسلامية العالمية

العنوان المترجم: The Impact of Enabling Human Resources in Improving the Performance of Workers: Applied Study at The World Islamic Sciences and Education University
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشوابكة، خالد محمود سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: أيلول
الصفحات: 233 - 271
DOI: 10.35703/1874-003-002-002
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 914265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين الموارد البشرية | تقييم الأداء | أداء العاملين | جامعة العلوم الإسلامية العالمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين الموارد البشرية | أداء العاملين | جامعة العلوم الإسلامية العالمية | Human Resource Empowerment | Employee's Performance | World Islamic Sciences & Education University (WISE)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف علي أثر تمكين الموارد البشرية بأبعاده: (مشاركة العاملين بالمعلومات، واستقلالية العاملين وفرق العمل) في تحسين أداء العاملين في جامعة العلوم الإسلامية العالمية. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في جامعة العلوم الإسلامية العالمية في المستويات الإدارية الوسطي والتشغيلية (الدنيا) ضمن الهيئة الإدارية والبالغ عددهم (112). وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة شملت (60) فرد من الإداريين العاملين في الجامعة المبحوثة. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبارا فرضياتها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي اعتمادا على استبانة أعدت لهذه الغاية. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (a ≤0.05) لتمكين الموارد البشرية بأبعاده: (مشاركة العاملين بالمعلومات، واستقلالية العاملين، وفرق العمل) في تحسين أداء العاملين بالمعلومات المتعلقة بالعمل؛ لتمكينهم من اتخاذ القرارات وتحسين أدائهم الوظيفي.

This study aimed to investigate the impact of human resource empowerment on improving employees' performance in the World Islamic Sciences & Education University (WISE). The population consists of (112) directors of middle and low management level in the World Islamic Sciences & Education University. The sample was selected as a simple random sample included (60) a member of the administrative staff at the university. To achieve the study objectives and test hypotheses, the descriptive analytical method was used depending on the questionnaire prepared for this purpose. A number of statistical tools and methods were used. After the analysis of the collected data and hypotheses, the study reached a number of conclusions: there was a significant impact at level (α ≤ 0.05) of human resource empowerment dimensions: (Sharing employees with information, employees' autonomy, and work teams) on improving employees' performance at the World Islamic Sciences & Education University. The study recommended that should concern about sharing employees with information relating to work; enabling them to make decisions and improve employees' performance.
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.