يجب تسجيل الدخول أولا
أثر تقنية التدريب الإلكتروني على تطوير كفاءة أداء الموظفين في مؤسسة التدريب المهني
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Electronic Training Technique on Effectiveness of Employees Performance at Vocational Training Corporation |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بني حمد، عبدالله زهير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو صالح، محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 149 |
| رقم MD: | 916581 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1405
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تقنية التدريب الإلكتروني على تطوير كفاءة أداء الموظفين في مؤسسة التدريب المهني من وجهة نظر موظفيها. تكون مجتمع الدراسة من (1372) عاملا في الأقاليم الثلاثة (إقليم الشمال، وإقليم الجنوب وإقليم الوسط)، واختيرت عينة عشوائية بسيطة وتكونت من (298) عاملا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناسبته في تحقيق أهداف الدراسة، وقد تم اعتماد أبعاد المتغير المستقل (البنية التحتية للتدريب الإلكتروني، إجراءات التدريب الإلكتروني)، وأبعاد المتغير التابع (الالتزام بالعمل، سرعة الإنجاز، جودة الخدمة). وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: بلغت درجة تطبيق التدريب الإلكتروني في مؤسسة التدريب المهني (3.81) وبدرجة مرتفعة، كما بلغت درجة كفاءة أداء لموظفي مؤسسة التدريب المهني (4.08) وبدرجة مرتفعة، ووجد أثر دال إحصائيا لتقنية التدريب الإلكتروني على تطوير كفاءة أداء الموظفين في مؤسسة التدريب المهني، كما وجد أثر دال إحصائيا لتقينة التدريب الإلكتروني على كفاءة أداء موظفي مؤسسة التدريب المهني والمتمثلة في (الالتزام بالعمل، سرعة الإنجاز، جودة الخدمة)، وأظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا بين إجابات أفراد العينة لتقينة التدريب الإلكتروني تعزى لمتغيري المستوى الوظيفي لصالح المدير ورئيس القسم، ومتغير سنوات الخبرة ولصالح سنوات الخبرة (26 – 35، 46 سنة فأكثر)، ووجد فروق دالة إحصائيا بين إجابات أفراد العينة لتقينة التدريب الإلكتروني تعزى للمتغيرات الشخصية المتمثلة في (الجنس، العمر، المؤهل العلمي). إضافة إلى ذلك وجد فروق دالة إحصائيا بين إجابات أفراد العينة لمستوى كفاءة أداء الموظفين تعزى لمتغير المستوى الوظيفي لصالح المدير ورئيس القسم، ووجد فروق دالة إحصائيا بين إجابات أفراد العينة لمستوى كفاءة أداء الموظفين تعزى المتغيرات الشخصية المتمثلة في (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة). وفي ضوء نتائج الدراسة فإنه يوصى بقيام مؤسسة التدريب المهني بدورات تدريبية إلكترونية بشكل دوري وإلزام موظفي المؤسسة بالمشاركة بتلك الدورات لتطوير كفاءتهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر إستراتيجيات التدريب على أداء الموظفين بمصرف الراجحي - أبها
بواسطة: العتيبى، ضرار عبدالمجيد التوم منشور: (2015) -
فعالية تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية
بواسطة: داود، معمر منشور: (2009) -
أثر التدريب علي الأداء المالي في شركات التعدين: دراسة تطبيقية علي شركات الفوسفات الأردنية
بواسطة: الدعجه، محمد عبدالله حمد العبوس منشور: (2019) -
الملتقى الاستشاري للإتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية وعلاقتها بالمسار الوظيفي بالمنظمات
بواسطة: الطوخي، سامي منشور: (2008) -
دراسة فعالية نظم الحوافز في الخدمة المدنية : ( دراسة ميدانية )
بواسطة: الزامل، عبدالله منشور: (1983)
