ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Firm Performance Versus Manage...>الوصف

Firm Performance Versus Managerial Power In Determining CEO Compensation : A Critical Study

العنوان بلغة أخرى: أداء الشركة مقابل السلطة الإدارية في تحديد تعويضات المدير التنفيذي : دراسة انتقادية
المصدر: مجلة أبعاد اقتصادية
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Slimani, Samiha Dhiab (Author)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 565 - 578
DOI: 10.36539/1427-000-007-030
ISSN: 1112-8062
رقم MD: 916666
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الشركات | السلطة الإدارية | الإدارة العليا
كلمات المؤلف المفتاحية:
تعويض المدير العام | نظرية الوكالة | نظرية قوة الإدارة العليا | CEO Compensation | Agency Theory | Managerial Power Theory | Firm Performance and Pay-Performance Sensitivity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى عرض كل من نظرية "الوكالة" ونظرية "قوة الإدارة العليا" في تفسير تعويضات الإدارة العليا في الشركات، وهذا لشرح على أي أساس يدفع أجر المدير العام في الشركة، هل على أساس أدائه أو على أساس قوته. بعض الدراسات التطبيقية حاولت ربط تعويضات الإدارة العليا بالقوة الإدارية لاختبار نظرية "قوة الإدارة العليا"، في حين حاولت بعض الدراسات ربط تعويضات الإدارة العليا بأداء الشركة لاختبار نظرية "الوكالة". إلا أن نتائج بعض الدراسات لم تدعم كلتا النظريتين والذي استعمله الباحثون كأساس لانتقاد النظريتين. تباينت نتائج الدراسات بين دعم وعدم دعم كل من نظرية "الوكالة" ونظرية "قوة الإدارة العليا"ربما بسبب كونها أجريت في ظروف مختلفة، إضافة إلى أنها استعملت مقاييس مختلفة لمتغيرات الدراسة. ولهذا يبقى محل نقاش إذا ما يدفع أجر المدير العام على أساس أدائه أو على أساس قوته.

To answer the question if chief executive officers (CEOs) are compensated according to their performance or to their power in the company, the current study attempts to provide a rich literature review concerning Agency Theory (AT)and Management Power Theory (MPT) in explaining top management compensation. In practice, some empirical studies tie senior compensation to management power in order to test MPT and find that management power is an important determinant of senior compensation; while other studies tie senior compensation to firm performance in order to test A Tand find that top management compensation is affected essentially by firm performance. However, many studies’ results show no support for the theories, which is used by researchers as a basis for criticism. Studies’ results vary from supporting to not supporting either AT or MPT perhaps because results are conducted in different circumstances and use different proxies for variables. This is why the debate of how senior management compensation is decided is still ongoing.
ISSN: 1112-8062

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.