ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الرّضا الوظيفي بضغوط الْ...>الوصف

علاقة الرّضا الوظيفي بضغوط الْعمل لدى الضّباط والأفراد العاملين فِي السّجون

العنوان المترجم: The Relationship Of Job Satisfaction With The Work Pressures Among Officers And Individuals Working In Prisons
المصدر: المجلة العربية للدراسات الأمنية
الناشر: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
المؤلف الرئيسي: ابن حسين، عبدالعزيز محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج33, ع71
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: إبريل
الصفحات: 75 - 108
DOI: 10.26735/13191241.2018.003
ISSN: 1319-1241
رقم MD: 918554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرّضا الوظيفي
الضغوط النفسية المهنية
ضغوط الْعمل
السّجون
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الضغوط النفسية المهنية | ضغوط العمل | السجون
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة الكشف عن العلاقة بين الرضا الوظيفي والضغوط النفسية في بيئة العمل، لدى الضباط والأفراد العاملين في السجون بمدينة الرياض. وقد تم توظيف المنهج الوصفي (الارتباطي – المقارن) نظرا لملاءمته لمشكلة الدراسة، وتمثلت مشكلة الدراسة في محاولة استجلاء الجوانب التالية: الكشف عن طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفي والضغوط النفسية في بيئة العمل (الدرجات الكلية والفرعية للمتغيرين) لدي الأفراد والضباط العاملين في السجون، إلى جانب معرفة مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات الرضا الوظيفي وضغوط العمل، يمكن أن تعزي لمتغيري: مقدار الخبرة الوظيفية والرتبة العسكرية. وقد تم اختيار عينة مكونة من (76) ضابطا وصف ضابط من شعبة سجن الملز بمدينة الرياض. كما استخدم الباحث مقياسين لتقدير كل من درجة الرضا الوظيفي ومستوى الضغوط النفسية في بيئة العمل، وذلك بعد التأكد من خصائصهما السيكومترية.
ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة ما يلي: وجود علاقة عكسية دالة إحصائيا (ر = 0.50، بمستوى دلالة α<0.05) بين الدرجات الكلية لمتغيري الرضا الوظيفي وضغوط العمل، بالإضافة إلى وجود علاقة عكسية دالة إحصائيا (α<0.01) بين معظم المكونات الفرعية لمتغيري الرضا الوظيفي والضغوط النفسية في بيئة العمل لدى الأفراد والضباط العاملين في السجون. ومن جانب آخر كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية (α<0.05) في متوسطات الرضا الوظيفي وضغوط العمل تعزي إلى اختلاف مقدار الخبرة الوظيفية والرتبة العسكرية لمنسوبي السجون. وقد نوقشت النتائج في ضوء الإطار النظري والدراسات السابقة للدراسة، ثم انتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات والمقترحات البحثية.

This study aimed to uncover the relationship between job satisfaction and psychological stress in the work environment among the officers and the individuals working in prisons in Riyadh. The descriptive and associative-comparative methodology was employed because of its relevance to the problem of study. The problem of the study was seen in trying to clarify the following aspects: The nature of the relationship between job satisfaction and psychological stress in the work environment will be revealed. The total and sub-grades of the variables among the individuals and officers working in prisons will also be revealed. In addition, it was aimed to know the extent of the statistically significant differences in the averages of job satisfaction and work pressures which can be attributed to variables: The tenure of career experience and military rank. A sample consisting of 76 officers from the Malaz Prison Division of Riyadh was selected. The researcher also used two measures to assess both the degree of job satisfaction and the level of psychological stress in the work environment after ascertaining their psychometric characteristics. One of the most significant results of the study was as follows: presence of statistically significant inverse relationship (t = 0.50, α = 0.05) between the total scores of the variables of job satisfaction and work pressure. In addition, there was a statistically significant inverse relationship (α <0.01) between most sub-components of the variables of job satisfaction and psychological stress in the work environment among the individuals and officers working in the prisons. On the other hand, the study revealed that there were statistically significant differences (α <0.05) in the averages of job satisfaction and work pressure due to the difference in the tenure of job experience and the military rank of the employees of the prison. The results were discussed in light of the theoretical framework and the previous findings of study. The study suggested a number of recommendations and research proposals.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 1319-1241

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.