| LEADER |
03232nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1667715 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 492939
|a الشيبانى، فهد بن هليل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المشكلات المترتبة على العمل بنظام المناوبات فى المجتمع السعودي
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
|c 2018
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 194 - 213
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن المشكلات المترتبة على العمل بنظام المناوبات في المجتمع السعودي، بالاعتماد على منهج المسح الاجتماعي بطريقة الحصر الشامل. واستعرضت الدراسة مفهوم العمل بنظام المناوبات والنظريات المفسرة للدراسة مثل النظرية التفاعلية الرمزية، ونظرية تدرج الحاجات لماسلو والتي تتمثل في الحاجة الأساسية المادية والحاجة إلى الأمن والضمان والصداقة والعلاقات والاحترام وتحقيق الذات. وتمثلت اداه الدراسة في الاستبانة وتضمنت بيانات الخاصة بالمتغيرات الشخصية والوظيفية لأفراد العينة وبيانات خاصة بتساؤلات الدراسة ومنها ما المشكلات الاجتماعية والأسرية والصحية والنفسية المترتبة على العمل بنظام المناوبات في المجتمع السعودي، تم توزيعها علة 70 فرد من العاملين بالحراسات الأمنية المدنية الخاصة بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها أن أفراد العينة موافقون على المشكلات الاجتماعية والأسرية والمشكلات الصحية والنفسية المترتبة على العمل بنظام المناوبات في المجتمع السعودي، وأن هناك تباين في آراء عينة الدراسة نحو تلك المشكلات. واوصت الدراسة بضرورة مراعاة الوقت للعاملين بالحراسات الأمنية المدنية الخاصة أثناء الاجازة الأسبوعية وإجازات الأعياد، وبضرورة القيام بتخفيض ساعات العمل بحيث لا تتجاوز المناوبة 6 ساعات لليوم الواحد وزيادة فترات الراحة لرجال الحراسات الأمنية المدينة الخاصة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المجتمع السعودي
|a الحراسات الأمنية
|a الرضا الوظيفي
|a نظام المناوبات
|
| 773 |
|
|
|4 الخدمة الاجتماعية
|4 علم الإجتماع
|6 Social Work
|6 Sociology
|c 006
|e Journal of Social Work
|l 004
|m ع59, ج4
|o 0677
|s مجلة الخدمة الإجتماعية
|v 059
|
| 856 |
|
|
|u 0677-059-004-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 919248
|d 919248
|
