| LEADER |
03011nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1668131 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a طه، رباب حسن
|e عارض
|9 255734
|
| 245 |
|
|
|a التشريعات الوظيفية
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2018
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 44 - 76
|
| 336 |
|
|
|a اخرى
|b Other
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على التشريعات الوظيفية. واستعرض المقال هذه التشريعات ومنها: أولاً قرارات رئيس الجمهورية وتتمثل في "قانون رقم (2) لسنة (2018)، بإصدار قانون نظام التأمين الصحي الشامل، وقانون رقم (10) لسنة (2018) بإصدار قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. ثانياً الفتاوي وتتمثل في قرار رقم (2804) لسنة (2017). ثالثاً الكتب الدورية وهما، كتاب دوري رقم (1) لسنة (2018) بشأن قرارات الاجازة بدون أجر الخاصة بموظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة، وكتاب دوري رقم (2) لسنة (2018) بشأن قاعدة بيانات المحالين للمعاش المبكر من موظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة، وكتاب دوري رقم (3) لسنة (2018) بشأن مدى جواز الجمع بين حافز الإثابة المقرر بالمرسوم بقانون رقم (51) لسنة (2011). رابعاً الفتاوي. واختتم المقال بالتأكيد أنه ليس ثمة إلزام للوحدات التي يخضع الموظفين فيها لأحكام قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية المشار إليها، حال انقطاع الموظف عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلة، أو ثلاثين يوماً غير متصلة، وعدم تقديمه للوحدة التي يعمل بها خلال الخمسة عشر يوماً غير متصلة، بإنذار هذا الموظف قبل إنهاء خدمته، وأنه حال انتهاء خدمته بسبب انقطاعه خمسة عشر يوماً متصلة، وعدم تقديمه للوحدة التي يعمل بها خلال خمسة عشر يوماً التالية، ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول، يكون إنهاء خدمته بدءاً من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a التشريعات والقوانين
|a التشريعات الوظيفية
|a قانون الخدمة المدنية
|a التنمية الإدارية
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 008
|l 159,160
|m س34, ع159,160
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 034
|
| 856 |
|
|
|u 0499-034-159,160-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 919672
|d 919672
|
