| المستخلص: |
L'environnement concurrentiel de l'entreprise économique est Devenue de plus en plus turbulent; volatile et exigeant ,et demande a’ cette entreprise de s’adapter rapidement A’ ces exigence et ces condition ; pour qu’elle sera en mesure de poursuivre ces fonctions et ces taches .Dans ce contexte un système d'information de même qu’un système d'information de ressources humaines efficace ,intégré et coopéré qui réponde aux questions des responsables des ressources humaines devient indispensable ,car l'information humaines constitué une source non négligeable dans la gestion des entreprises, elle joue un rôle déterminant et spécifique sur le plan des discisions stratégiques de l'entreprise et de la DRH. Dans cet article nous essayons de définir le concept système d'informations humaines et d'explorer son objectif et son rôle dans l'entreprise et de répondre aux questions : - Quel sont ces application dans la administration des ressources humaines ? - Comment élaborer un système d’informations humaines?
أضحي محيط المؤسسة الاقتصادية مضطرب ومتطلب أكثر فأكثر؛ حيث يفرض على المؤسسات ضرورة التأقلم مع متطلباته والاستجابة لشروطه بسرعة؛ حتى تتمكن من الاستمرار في مزاولة نشاطاتها ومهامها، وفي هذا الإطار فإن تصميم نظام معلومات للمؤسسة ونظام مدمج وفعال لمعلومات الموارد البشرية يجيب عن تساؤلات وانشغالات مسيري الموارد البشرية أصبح ضروري، خاصة وأن معلومات الموارد البشرية أصبحت تشكل موردا لا يستهان به في تسيير المؤسسة، حيث تلعب دور المحدد النوعي في اتخاذ القرارات الاستراتيجية في المؤسسة بصفة عامة وفي إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة. ومن خلال هذا المقال سنحاول التعريف بمصطلح نظام معلومات الموارد البشرية، وإظهار أهميته وأهدافه وظائفه على مستوى المؤسسة الاقتصادية؛ وخطوات تصميمه ومجالات تطبيقاته في إدارة الموارد البشرية.
|
