ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > L’intégration des Nouvelles Pr...>الوصف

L’intégration des Nouvelles Pratiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises dans la Mission de L’audit Social\n

العنوان المترجم: The Integration of New Practices of Corporate Social Responsibility Into the Social Audit Mission
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Chara, Feriel (Author)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 93 - 109
DOI: 10.54244/1902-000-033-012
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 921829
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرعاية الإجتماعية | المؤسسات الإجتماعية | الرعاية الإجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المراجعة الاجتماعية | المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات | المؤشرات | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: In recent years, human and social relations at the level of institutions have undergone significant changes, as taking into account the concept of corporate social responsibility played a substantial role in changing the classic preoccupations of the job. Today, this job takes on several issues, including those related to managing diversity, avoiding social risks, equal pay for men and women, safety and quality of the work environment, etc.
In order to ensure the improvement of this job, the social audit should provide indicators to measure the practices of human resource management, mainly to show the extent to which the social responsibility of enterprises is applied towards their employees. This article aims to show how to significantly enrich the field of social auditing by integrating it with new concepts related to corporate social responsibility.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

عرفت العلاقات الإنسانية والاجتماعية على مستوى المؤسسات في السنوات الأخيرة تغييرات معتبرة، حيث كان للأخذ بعين الاعتبار مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات دور كبير في تغيير الانشغالات الكلاسيكية للوظيفة، وفي يومنا هذا تأخذ هذه الوظيفة عدة قضايا منها المتعلقة بتسيير التنوع وتجنب المخاطر الاجتماعية والمساواة في الأجور بين الرجال والنساء وسلامة ونوعية بيئة العمل.. .الخ.
ولضمان تحسين هذه الوظيفة ينبغي على المراجعة الاجتماعية أن توفر مؤشرات لقياس ممارسات إدارة الموارد البشرية وخاصة لتبين مدى تطبيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات اتجاه موظفيها. الهدف من هذا المقال هو تبيين كيفية إثراء مجال المراجعة الاجتماعية بصفة معتبرة، وذلك عن طريق إدماجها بالمفاهيم الجديدة المرتبطة بالمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات.

Au cours de ces dernières années les rapports humains et sociaux au sein de l’entreprise ont connu d’importants changements, la prise de conscience de la notion de la RSE (responsabilité sociale des entreprises) a changé les préoccupations classiques de la fonction. Aujourd’hui cette fonction prend en considération les questions relatives à la gestion de la diversité, la prévention des risques sociaux, l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes, la sûreté et la qualité de l’environnement de travail,…etc. Pour assurer l’amélioration de cette fonction, l’audit social doit fournir des indicateurs de mesure des pratiques de la gestion des ressources humaines et surtout pour démontrer la RSE à l’égard de ses salariés. Le but de cet article est de constater comment le domaine de l’audit social s’est considérablement enrichi par les nouvelles thématiques de la RSE.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.