ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Le Role Du Cosnopolitisme Des...>الوصف

Le Role Du Cosnopolitisme Des Managers Etrangers Dans L'adaptation De Leurs Styles De Direction A La Culture Du Pays Hots: Cas des managers etrangers en Algerie

العنوان المترجم: The Role of Cosnopolitism Foreign Managers in Adaptation of Their Styles Direction a Culture of The Hot Country: Cases of Foreign Managers in Algeria
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Bensaad, Aicha (Author)
المجلد/العدد: مج7, ع12
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: مارس / جمادي الثانية
الصفحات: 1 - 13
DOI: 10.36530/1661-007-012-019
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 924675
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الأجنبية | الأنماط الإدارية | ثقافة المجتمع | الاستثمار الأجنبي | الجزائر | السياسة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المجتمع | نمط الإدارة | مسيرين أجانب | التأقلم | كونية | cosmopolitism | adaptation | managers etrangers | style de direction | Culture societale
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هذا البحث يهدف إلى تحديد دور كونية المسيرين الأجانب في تكييف نمط إدارتهم مع ثقافة البلد المضيف. على المستوى النظري، لقد سمحت لنا مراجعة أعمال الباحثين في هذا المجال برؤية تأثير ثقافة المجتمع على تكوين شخصية الفرد وتحديد تصرفاته. لقد سمحت لنا كذلك برؤية نسبية نمط الإدارة لثقافة المجتمع وطرح إشكالية تكييفه داخل الشركات الأجنبية.
على المستوى التطبيقي، قد قمنا بجمع استبيان من طرف 39 مسير أجنبي يعمل بالجزائر. أظهرت النتائج الأثر الهام الذي تطبقه ثقافة المجتمع على نمط إدارة المسيرين الأجانب مما أدى إلى نوع من التأقلم مع خصائص الثقافة الجزائرية. بالإضافة إلى ما سبق، لقد استطعنا إبراز الدور الذي تلعبه كونية المسيرين في تحفيز هذا التأقلم.


Ce travail de recherche tente à définir le rôle du cosmopolitisme des dirigeants étrangers dans l’adaptation de leur style de direction à la culture du pays hôte. Au niveau théorique, la revue de la littérature, nous a permis de voir l’impact de la culture sociétale sur la formation de la personnalité de l’individu et sur le conditionnement de ses comportements. Elle nous a permis, ainsi, de voir la relativité du style de direction à la culture sociétale et d’entamer la problématique de son adaptation dans les implantations étrangères. Au niveau empirique, nous avons collecté un questionnaire auprès de 39 managers étrangers oeuvrant en Algérie. Les résultats montrent l’impact important qu’exerce la culture sociétale sur le style de direction des managers étrangers ce qui a engendré une certaine adaptation aux spécificités culturelles algériennes. De plus, nous avons pu montrer le rôle favorisant que joue le cosmopolitisme dans cette adaptation.

This research aims to determine the role of the universality of foreign managers in adapting their management style to the culture of the host country. On a theoretical level, a review of the work of researchers in this field has allowed us to see the impact of the culture of society on the formation of an individual's personality and the determination of his or her actions. It has also allowed us to see relatively the management pattern of the culture of society and to raise the problem of adapting it within foreign companies.
On the practical level, we have collected a questionnaire from 39 foreign managers operating in Algeria. The results showed the significant impact that society's culture has on the management pattern of foreign managers, which has led to a kind of adaptation to Algerian culture. In addition to the above, we have been able to highlight the role played by the universality of the managers in stimulating this adaptation.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.