| LEADER |
04329nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1673510 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0049093
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 496873
|a سعادة، هبة يوسف
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Managers Incentives and Profit Management:
|b A Field Study
|
| 245 |
|
|
|a حوافز المدراء وإدارة الأرباح:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العلوم التطبيقية الخاصة - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 72
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر حوافز المدراء التنفيذيين على إدارة الأرباح، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم اختيار 170 مشاهدة من الشركات الصناعية المساهمة العامة المدرجة في بورصة عمان للفترة ما بين 2008 — 2012. تم استخدام قيمة المكافآت والحوافز في التقرير السنوي التي تعطى للمدراء التنفيذيين كمؤشر لحوافز الإدارة. في حين استخدمت القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية كمقياس لإدارة الأرباح. كما توضح الدراسة تأثير بعض من المتغيرات الضابطة مثل الحجم، والربحية، والمديونية، ومن أجل اختبار فرضية الدراسة، تم استخدام اختبار الانحدار الخطى المتعدد. وتوصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر لحوافز المدراء على إدارة الأرباح في الشركات الصناعية الأردنية. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين كل من الربحية والمديونية إدارة الأرباح. وأوصت الدراسة بضرورة تطبيق هذه الدراسة على الشركات العائلية في مختلف القطاعات والتي تعاني من ارتفاع قيمة المكافآت والحوافز.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to measure the impact of managers› incentive on earnings management. In order to achieve the above object, 170 firm- observations of manufacturing listed companies in Amman Stock Exchange were selected for the period 2008 – 2012. The study used the market value of incentive and reward paid to executive managers as proxy for reward and incentive, while market to book value was used as proxy for earnings management. Additionally, the study employed some control variables such as size, performance and leverage. Multiple linear regressions were used to test the study hypothesis. The study found no relation between managers’ incentive and earning management in manufacturing companies in Jordan. However, it emerged during the study that performance and leverage are positively and significantly related to earnings management. The study highly recommended adopt this study in family business companies in different sectors in order to figure out if there is any relation between earning management and in managers› incentives.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة المالية
|a النظام المالي
|a الحوافز المالية
|a الإجراءات المحاسبية
|a القوائم المالية
|a الأرباح والخسائر
|a الإدارة المالية
|a الأردن
|a المجتمع الأردني
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الأرباح
|a الحوافز
|a المكافآت
|a الشركات الصناعية الأردنية
|b Earnings Management
|b Incentives
|b Rewards
|b Jordanian Industrial Companies
|
| 700 |
|
|
|9 6443
|a عبد، سوزان رسمي
|e م. مشارك
|g Abed, Suzan Rasmi
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|e Jordan Journal of Applied Sciences - Human Sciences Series
|f Al-maǧallaẗ al-urduniyyaẗ li-l-’ulūm al-taṭbīqiyyaẗ. Al-’ulūm al-insāniyyaẗ
|l 002
|m مج19, ع2
|o 1019
|s المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية - سلسلة العلوم الانسانية
|v 019
|x 1605-2579
|
| 856 |
|
|
|u 1019-019-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 925955
|d 925955
|
