| LEADER |
04452nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1493410 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 497189
|a عبدالله، ميناس يس حامد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدريب على أداء العاملين: دراسة حالة مصنع النيل للمياه الغازية والعصائر
|
| 260 |
|
|
|a ام درمان
|c 2017
|m 1438
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 181
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 2793
|
| 520 |
|
|
|a يمثل التدريب ركنا أساسيا في الهيكل التنظيمي للمنظمات الصناعية ومنها المصانع الغذائية، يساهم بإعداد العاملين وتأهيلهم وتطوير قدراتهم ومهاراتهم بما يعود على تطور حركة المنظمات بشكل يتلاءم مع واقع حركة السوق المستهدفة والتغيرات المستمرة في أذواق وميول المستهلكين وحاجتهم لأنواع مختلفة وذات ميزة وخصائص متجددة غالبا، لذلك تسعى هذه المنظمات للقيام بالدورات التدريبية لزيادة كفاءة أداء العاملين. وعليه هدفت هذه الرسالة إلى استطلاع رأي مجتمع البحث فيما يجب أن تكون علية برامج التدريب أثناء الخدمة. التعرف على كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية في مجتمع البحث والأساليب التي تتبع عند تحديدها في الواقع العملي. التعرف على برامج التدريب الحالية ومدى واقعيتها في تقديم ما يتناسب مع احتياجات المتدرب الفعلية. التعرف على المعوقات التي تواجه المتدربين والمدربين أثناء عملية التدريب. التعرف على مدى اهتمام المنشآت بعملية التدريب. وتوصلت إلى نتائج عدة أهمها- أن التدريب يزيد من كفاءة أداء العاملين بصورة فعلية. قبول جميع الفرضيات وهذا يدل على أن إدارة المصنع تهتم بعقد الحوارات بين موظفي المصنع لمناقشة البرامج الناجحة. كذلك المدة الزمنية المحددة كافية للمواضيع المطروحة في البرنامج التدريبي. يتم استخدام الأساليب التقنية والحديثة في تنفيذ البرامج التدريبية بالمصنع. وخلصت كذلك إلى عدة توصيات أهمها- القيام بتنفيذ برامج تدريبة أكثر في الداخل والخارج للاستفادة من خبرات الغير في مجال التدريب. التركيز على التدريب المهني والتطبيقي للحصول على نتائج أفضل للعملية التدريبية. إعطاء التدريب أهمية أكبر والعمل على قيام قسم خاص بتدريب وتطوير العنصر البشري وإدراجه ضمن هيكل المصنع. استخدام الأساليب الحديثة والمتقدمة لتنفيذ البرامج التدريبية.
|
| 653 |
|
|
|a البرامج التدريبية
|a تدريب العاملين
|a تقييم الأداء الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a مصنع النيل للمياه الغازية والعصائر
|a التدريب أثناء الخدمة
|
| 700 |
|
|
|a محمد، بكري الطيب موسى
|e مشرف
|9 307697
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-2793-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 926380
|d 926380
|
