ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الذكاء الاصطناعي وانعكاساته عل...>الوصف

الذكاء الاصطناعي وانعكاساته على المنظمات عالية الأداء: دراسة استطلاعية في وزارة العلوم والتكنولوجيا

العنوان المترجم: Artificial Intelligence and Its Implications for High-Performance Organizations: An Exploratory Study in The Ministry of Science and Technology
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عجام، إبراهيم محمد حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: س41, ع115
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 88 - 102
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 926892
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الاصطناعي | المنظمات عالية الأداء | النظم الخبيرة | الخوارزميات الجينية | وزارة العلوم والتكنولوجيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | النظم الخبيرة | الشبكات العصبية | الخوارزميات الجينية | الوكلاء الأذكياء | المنظمات عالية الأداء | Artificial Intelligence | Expert Systems | Neural Networks | Genetic Algorithms | Intelligences Agents | High Performance Organizations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study deals with artificial intelligence and its impact on high-performance organizations. The Ministry of Science and Technology has been selected to conduct the study and distribution of the questionnaire, which included Central departmental directors being directly in contact with the themes addressed by the study in order to know the effect of the four types of artificial intelligence that have been studied which included expert systems, neural networks, genetic algorithms, and Intelligences agents on the work of the ministry. To determine the effect two main hypotheses and eight sub hypotheses have been made. The study depends in data collection on a questionnaire where the distribution of (40) forty questionnaire was fully recovered, Cronbach's alpha test used to assure the validity and reliability of the tool, mains and standard deviations and correlation coefficients and influence were used. The most important conclusions comes out of the study were that there is a significant effect for the application of artificial intelligence within the surveyed in the ministry departments, the results was consisted with the two hypothesis also the study gave a set of recommendations, the most important are the need for wider applications of artificial intelligence, and according to the needs sections for each type of artificial intelligence for the advancement of the ministry to a better level.

تتناول الدراسة مفهوم الذكاء الاصطناعي وتأثيره في المنظمات عالية الأداء. وقد تم اختيار وزارة العلوم والتكنولوجيا بشكل قصدي لإجراء الدراسة وتوزيع الاستبانة، وقد شملت الدراسة مديري الخط الوسط كونهم بتماس مباشر مع المواضيع التي تتناولها الدراسة وذلك لمعرفة أثر أنواع الذكاء الاصطناعي الأربعة التي تم دراستها والمتضمنة كلا من النظم الخبيرة، الشبكات العصبية، الخوارزميات الجينية، والوكلاء الأذكياء على عمل الوزارة. ولتحديد الأثر فقد جرى وضع فرضيتان رئيستان وثمان فرضيات فرعية. لقد تم الاستعانة بالاستبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع أربعون استبانة وتم استرجاعها بالكامل، وخضعت لاختبار كرونباخ ألفا لمعرفة صدق وثبات الأداة، واستخدمت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط والتأثير. تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ووجود تأثير معنوي لتطبيق الذكاء الاصطناعي ضمن الإدارات المبحوثة في الوزارة، حيث كانت النتائج متطابقة مع فرضيتي الدراسة، كما قدم الباحث مجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة التوسع بتطبيقات الذكاء الاصطناعي وحسب احتياج الأقسام لكل نوع من أنواع الذكاء الاصطناعي من أجل النهوض بواقع الوزارة إلى مستوى أفضل.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.