ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصراع التنظيمي أسبابه وإسترات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الصراع التنظيمي أسبابه وإستراتيجيات إدارته ونتائجه : حالة جامعة الكويت

العنوان المترجم: The Organizational Conflict: Its Causes, Management Strategies and Consequences: The Case of Kuwait University
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: القريوتي، محمد قاسم أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Qarioti, Mohammad Q.
المجلد/العدد: س58, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: شوال / يونيو
الصفحات: 735 - 782
DOI: 10.36715/0328-058-004-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 931185
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصراع التنظيمي | التخطيط الإستراتيجي | النظام الإداري | السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | جامعة الكويت | الكويت | المجتمع الكويتي | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك التنظيمي | الصراع التنظيمي | إدارة الصراع التنظيمي | جامعة الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: تبحث هذه الدراسة موضوع الصراع التنظيمي في جامعة الكويت، أسبابه، واستراتيجيات إدارته، ونتائجه، من منظور أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين. كشفت نتائج الدراسة التي اعتمدت المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة على عينة طبقية عشوائية من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين في الجامعة، عن وجود صراع بدرجة متوسطة بوسط حسابي عام (3.42) على سلم ليكرت المكون من خمس درجات. وارتباط طردي ذي دلالة معنوية (0.648) بين مظاهر الصراع وأسبابه، واستراتيجيات إدارة الصراع ونتائجه (0.265)، وارتباط سلبي بين الصراع التنظيمي ونتائجه إيجابية (0.51-) ووجود فروق معنوية في نظرة العاملين لمظاهر وأسباب واستراتيجيات إدارة الصراع ونتائجه حسب طبيعة العمل، وطبيعة الكلية، وسنوات الخبرة، والفئة العمرية، والجنسية وليس حسب النوع الاجتماعي.

This study examines the issue of organizational conflict at Kuwait University, its causes, management strategies, and results from the perspective of faculty and administrative staff. The results of the study, which adopted the descriptive approach through the distribution of a questionnaire to a stratified random sample of faculty and administrative staff at the university, revealed the existence of an average conflict between the general arithmetic medium (3.42) on the Likert scale of five degrees. And it showed a significant correlation (0.648) between manifestations and causes of conflict, conflict management strategies and its consequences (0.265), and a negative correlation between organizational conflict and its positive outcomes (-0.51). There are significant differences in workers' perception of the manifestations, causes, and strategies of conflict management and its consequences according to the nature of the work, nature of the college, years of experience, age group, nationality and not gender.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.