| LEADER |
03849nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1678037 |
| 024 |
|
|
|3 10.36715/0328-058-004-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|9 157729
|a القريوتي، محمد قاسم أحمد
|g Al-Qarioti, Mohammad Q.
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Organizational Conflict: Its Causes, Management Strategies and Consequences: The Case of Kuwait University
|
| 245 |
|
|
|a الصراع التنظيمي أسبابه وإستراتيجيات إدارته ونتائجه : حالة جامعة الكويت
|
| 260 |
|
|
|b معهد الإدارة العامة
|c 2018
|g شوال / يونيو
|m 1439
|
| 300 |
|
|
|a 735 - 782
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تبحث هذه الدراسة موضوع الصراع التنظيمي في جامعة الكويت، أسبابه، واستراتيجيات إدارته، ونتائجه، من منظور أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين. كشفت نتائج الدراسة التي اعتمدت المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة على عينة طبقية عشوائية من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين في الجامعة، عن وجود صراع بدرجة متوسطة بوسط حسابي عام (3.42) على سلم ليكرت المكون من خمس درجات. وارتباط طردي ذي دلالة معنوية (0.648) بين مظاهر الصراع وأسبابه، واستراتيجيات إدارة الصراع ونتائجه (0.265)، وارتباط سلبي بين الصراع التنظيمي ونتائجه إيجابية (0.51-) ووجود فروق معنوية في نظرة العاملين لمظاهر وأسباب واستراتيجيات إدارة الصراع ونتائجه حسب طبيعة العمل، وطبيعة الكلية، وسنوات الخبرة، والفئة العمرية، والجنسية وليس حسب النوع الاجتماعي.
|
| 520 |
|
|
|f This study examines the issue of organizational conflict at Kuwait University, its causes, management strategies, and results from the perspective of faculty and administrative staff. The results of the study, which adopted the descriptive approach through the distribution of a questionnaire to a stratified random sample of faculty and administrative staff at the university, revealed the existence of an average conflict between the general arithmetic medium (3.42) on the Likert scale of five degrees. And it showed a significant correlation (0.648) between manifestations and causes of conflict, conflict management strategies and its consequences (0.265), and a negative correlation between organizational conflict and its positive outcomes (-0.51). There are significant differences in workers' perception of the manifestations, causes, and strategies of conflict management and its consequences according to the nature of the work, nature of the college, years of experience, age group, nationality and not gender.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a الصراع التنظيمي
|a التخطيط الإستراتيجي
|a النظام الإداري
|a السياسة التعليمية
|a البرامج التعليمية
|a التعليم الجامعي
|a طلاب الجامعات
|a جامعة الكويت
|a الكويت
|a المجتمع الكويتي
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a الصراع التنظيمي
|a إدارة الصراع التنظيمي
|a جامعة الكويت
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 001
|e Public Adminstration Journal
|f Al-Idara al-ąmma
|l 004
|m س58, ع4
|o 0328
|s الإدارة العامة
|v 058
|x 0256-9035
|
| 856 |
|
|
|u 0328-058-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 931185
|d 931185
|
