ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر النظام الحالي للأجور والمر...>الوصف

أثر النظام الحالي للأجور والمرتبات في مستوى الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية لاراء عينة من موظفي بعض وحدات العامة في محافظة شبوة

العنوان المترجم: The Impact of The Current System of Wages and Salaries on The Level of Job Satisfaction: A Field Study of The Views of A Sample of Employees of Some Public Units in Shabwa Governorate
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: بافقير، عبدالله سالم يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Youssef, Abdullah Salem
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 181 - 226
DOI: 10.36056/0442-000-020-006
ISSN: 2222-6702
رقم MD: 932557
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | الرضا الوظيفي | الموارد البشرية | النظام الإداري | الأجور والمرتبات | الخدمة العامة | اليمن | المجتمع اليمني | محافظة شبوة | مستخلصات الأبحاث | الترجمة | اللغات الأجنبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي عن نظام الأجور والمكافآت الحالي وأهميته، وإلى إبراز تأثير أنظمة الأجور المعمول بها في تحقيق مستوى عال من الرضا الوظيفي، وكذا يهدف إلى قياس مدى ارتباط مستوى الرضا الوظيفي بنظام الأجور والمرتبات الحالي في بعض وحدات الخدمة العامة بمحافظة شبوة، وإلى محاولة فهم مدى تناسب مستويات الأجور والمرتبات الحالية مع مستويات المعيشة المتصاعدة، وأيضاً يهدف إلى بيان مستوى رضا الموظفين عن محتوى ومهام وصلاحيات وظائفهم التي يقومون بها ومستويات رضاهم عن أساليب القيادة والإشراف، وغلى معرفة مدى الرضا عن عدالة النظام الحالي للأجور والمرتبات بين الموظفين. ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير استبانة معدة لهذا الغرض تم توزيعها على عينة البالغة (100) موظف من وحدات الخدمة العامة في محافظة شبوة. وقد توصل البحث إلى أن الرضا على الأجر يؤثر في آراء الأفراد تجاه مستوى الرضاء الوظيفي في وحدات الخدمة العامة المبحوثة بمحافظة شبوة حيث توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول مستوى الرضا الوظيفي تعزى للرضاء عن الأجر.

This research aims to identify the level of job satisfaction with the current pay and remuneration system and its importance. This research also aims to highlight the impact of existing payment systems in achieving a high level of job satisfaction. It also aims to measure the extent to which the level of job satisfaction is related to the current wage and payment system in some public service units in Shabwah governorate. This research also aims to try to understand the extent of suitability of current wage and salary levels with rising living standards. It also aims to highlight the level of satisfaction of employees with the content, tasks and validity of their employment in which they are engaged and levels of satisfaction with the methods of leadership and supervision. It would be interesting to know the extent of satisfaction with the fairness of the current pay and salary system among staff members. In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire prepared for this purpose was developed and distributed to a sample of 100 employees of the public service units in Shabwah governorate. The research found that satisfaction with payment affects the opinions of individuals on the level of job satisfaction in the public service units examined in Shabwah governorate where there are statistically significant differences in responses of the individuals of the sample about the level of job satisfaction due to satisfaction with payment.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2222-6702

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.