ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية في الشعو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العدالة التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي : دراسة ميدانية على بعض مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Justice on A Sense of Job Alienation: A Field Study on Some Directorates of The Iraqi Ministry of Youth and Sports
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: علي، لؤي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 367 - 383
DOI: 10.21608/JCES.2018.50887
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 933567
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | العدالة التنظيمية | الاغتراب الوظيفي | مديريات وزارة الشباب والرياضة | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

221

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي للعاملين في مديريات وزارة الشباب والرياضة والعراقية، وتحديد المفاهيم والدلالات النظرية والعلمية المرتبطة بالعدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، واستخدم قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، بالإضافة إلى المقابلة الشخصية لبعض الإداريين والموظفين في مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية محل الدراسة، وبلغ حجم المجتمع (2554)، وعينة الدراسة (332)، بنسبة استرداد (85%)، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) كحزمة إحصائية لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: أنه يوجد أثر سلبي ومعنوي للعدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي (اللامعني، واللامعيارية وغربة الذات، والعجز). وأوصت الدراسة: الحرص على العدالة التنظيمية من قبل المديرين فكراً وممارسة وسلوكاً حياتيا لكونها أسلوب خلاقاً وتنظيماً أصيلاً يعزز من القدرات الإبداعية للموظفين لأنها توفر المناخ التنظيمي المثالي للعمل وتعمل على رفع درجة الرضا الوظيفي لدى الموظفين وتحسن من ثقتهم في تنظيمهم.

The study aimed to identify the impact of organizational justice in the sense of expatriate employment of employees in the directorates of the Iraqi Ministry of Youth and Sports, and to identify concepts and theoretical and scientific concepts related to organizational justice and career alienation The researcher used the analytical descriptive method for this purpose. He used the survey list as a main tool for collecting data, in addition to the personal interview of some administrators and employees in the departments of the Iraqi Ministry of Youth and Sports. The size of the community was( 2554), the study sample was (332), The Statistical Analysis Program (SPSS) was used as a statistical package for data entry, processing and analysis. One of the most important findings of the study is that there is a negative and moral impact of organizational justice on functional alienation (meaninglessness, immorality, alienation, and disability). The study recommended that organizational justice should be considered by managers as an innovative method and organization that enhances the creative abilities of employees because they provide the ideal organizational environment for work and raise the degree of employee satisfaction and improve their confidence in their organization
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.