ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العدالة التنظيمية في الحد...>الوصف

دور العدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice in Reducing Job Alienation
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: قدي، عبدالمجيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Qeddi, Abdelmadjid
مؤلفين آخرين: زروخي، فيروز (م. مشارك) , سلام، عبدالرزاق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 11
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1104817
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | الاغتراب الوظيفي | مؤسسات التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الاغتراب الوظيفي | جامعة الشلف | Organizational Justice | Job Alienation | Chlef University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، الإجرائية والتفاعلية) في الحد من مستوى الاغتراب الوظيفي الذي يشعر به موظفي كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الشلف، حيث قمنا بتوزيع 54 استمارة استبيان استرجعنا 42 استمارة، وكانت 34 منها قابلة للمعالجة الإحصائية. توصلت الدراسة إلى أن مستوى توافر أبعاد العدالة التنظيمية بالكلية محل الدراسة جاء متوسطا، بينما مستوى الاغتراب الوظيفي حسب المبحوثين جاء منخفضا. كما خلصت الدراسة إلى وجود علاقة وتأثير ذي دلالة معنوية بين متغيري الدراسة، حيث تساهم العدالة التنظيمية بما نسبته 31 % في الحد من مستوى الاغتراب الوظيفي.

This study aimed to showing the role of organizational justice in its dimensions (distributive, procedural and reactive justice) in reducing the level of job alienation felt by the staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Chlef, where we distributed 54 questionnaires and retrieved 42 questionnaires, 34 of which were subject to statistical treatment. The study found that the level of hiding the dimensions of organizational justice in the college under study was average, and the level of job alienation according to the respondents was low. The study also concluded that there is a significant relationship and effect between the two variables of the study, where organizational justice contributes 31% in reducing the level of job alienation.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.