ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور جامعة بنها فى الوقاية من الفساد ومكافحته والتأكيد على نشر إجراءات قيم النزاهة والشفافية

العنوان المترجم: The role of Banha University in preventing and combating corruption and ensuring the dissemination of integrity and transparency procedures
المصدر: مجلة الفكر القانوني والاقتصادي
الناشر: جامعة بنها - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: سوسه، جمال عبدالرحيم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: س6, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أبريل
الصفحات: 899 - 908
رقم MD: 934111
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "سلطت الورقة الضوء على دور جامعة بنها في الوقاية من الفساد ومكافحته والتأكيد على نشر إجراءات قيم النزاهة والشفافية. إن الحديث عن الفساد لا يخص مجتمعاً بعينه او دولة بذاتها، وإنما هو ظاهرة عالمية شديدة الانتشار عابرة للحدود، تشكو منها كل الدول، لما له من خطر على الأمن الاجتماعي والنمو الاقتصادي والأداء الإداري، حيث جذورها عميقة وتأخذ أبعاداً واسعة تتدخل فيها عوامل مختلفة يصعب التمييز بينها، ومن حازت هذه الظاهرة على اهتمام كل المجتمعات وكل الدول وتعالت النداءات إلى إدانتها والحد من انتشارها، وجمهورية مصر العربية كغيرها من الدول تدرك أبعاد هذه المشكلة ولهذا فإنها إلى جانب ما لديها من نظم لمكافحة الفساد صادقت على الاتفاقيات الدولية المتعلقة بمحاربة الفساد ووضع حد لانتشار هذه الظاهرة وتفشيها في المجتمع. وتضمنت الورقة عدد من المحاور، تناول المحور الأول تعريف الفساد. وأشار المحور الثاني إلى مظاهر الفساد ومنها، نهب المال العام، المحاباة، الرشوة، المحسوبية، الابتزاز، الواسطة. وأوضح المحور الثالث أسباب انتشار الفساد ومنها عدم الالتزام بمبدأ الفصل المتوازن بين السلطات الثلاث التنفيذية والتشريعية والقضائية في النظام السياسي وطغيان السلطة التنفيذية على السلطة التشريعية. وأظهر المحور الرابع أنواع الفساد، فساد أفقي، فساد عمودي. وبين المحور الخامس الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد (2014-2018)، فأوضح الهدف من الاستراتيجية، وأسس بناءها، وأهدافها. واختتمت الورقة بمقترحات التحسين في تنفيذ استراتيجية جامعة ببنها للوقاية من الفساد ومكافحته ومنها، إعداد مقترحات قرارات تتضمن اصلاح نظم التعيين والترقية، ووضع منهج جديد لتقييم الموظفين-اعتماد سياسة التدوير الوظيفي، وتعميم انشاء منافذ الشبكة الواحد وتحسين أماكن انتظار تقديم الخدمات تحتاج إلى وقت طويل لتنفيذها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"

عناصر مشابهة