ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البطالة فى الاقتصاد السعودى...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

البطالة فى الاقتصاد السعودى

العنوان بلغة أخرى: The Unemployment in Saudi Economy
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حجازي، رشدي فتحي محمود حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: س36, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 105 - 129
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 934378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البطالة | معدل البطالة | المشاريع الصغيرة | سوق العمل | الاقتصاد السعودى
كلمات المؤلف المفتاحية:
البطالة | الاقتصاد السعودى | المشاريع الصغيرة | معدل البطالة | سوق العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

195

حفظ في:
المستخلص: يعاني العديد من دول العالم – المتقدم منها والنامي – من مشكلة البطالة، ولكن تزداد حدتها في الدول النامية بصفة عامة – ومنها المملكة العربية السعودية – وذلك لعدم قدرتها على خلق فرص عمل كافية تواكب الزيادة في قوة العمل السعودية، وكذلك الاعتماد على العمالة الوافدة بدرجة كبيرة في القطاع الخاص، للتشوهات التي يعاني منها سوق العمل السعودي. ولخطورة المشكلة، وإيماناً بأهميتها والآثار السلبية الناجمة عنها، ولأنها تمس قطاعات كبيرة من المجتمع، وتعد الشغل الشاغل لواضعي السياسات والمخططين ومتخذي القرارات في كافة دول العالم، ولأنها تحظى باهتمام الباحثين والاقتصاديين يركز هذا البحث على دراسة وتحليل هذه الظاهرة في الاقتصاد السعودي. حيث نتناول ذلك في ثلاث مباحث: المبحث الأول: مفاهيم البطالة وأنواعها. المبحث الثاني: أسباب البطالة وآثارها. المبحث الثالث: البطالة في الاقتصاد السعودي. النتائج: برغم عظم الجهود المبذولة من الحكومة السعودية للحد من مشكلة البطالة خلال العقود السابقة. إلا أن معدل البطالة بين السعوديين مازال مرتفعاً حيث بلغ 10.2% من قوة العمل السعودية. ويرجع ارتفاع هذا المعدل إلى زيادة معدل البطالة بين العمالة السعودية النسائية حيث بلغ 25% سنوياً خلال فترة الدراسة أي أن ربع قوة العمل السعودية النسائية في حالة تعطل وهو ما يفوق أربعة أضعاف نظيره بين قوة العمل السعودية من الذكور. التوصيات: لعلاج مشكلة البطالة، والقضاء على تشوهات سوق العمل السعودية يوصي البحث بما يلي: - ربط مخرجات منظومة التعليم والتدريب بمتطلبات سوق العمل، وبما يتوافق مع خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية طويلة الأجل للمملكة. - وضع قاعدة معلومات حديثة للقوى العاملة. - ترشيد عملية استقدام العمالة الوافدة وحصرها في التخصصات النادرة. - توسيع مجالات عمل المرأة وتنويعها وعدم حصرها في مهن محددة. - زيادة فاعلية استراتيجية تنمية المشاريع الصغيرة. - تنشيط دور الجمعيات الأهلية للقيام بدور فعال في حل مشكلة البطالة.

Many countries - Developed as well as Developing - suffer from the problem of Unemploymentز It, severely, occurs in Developing Countries .eg. kingdom of Saudi Arabia - this due to inability to create enough work opportunities that adapt with the Saudi labor force growth , using foreign labor with a lot of quantities in private sector and due to shortage in Saudi labor market. Because of its importance This Problem, negative effects, and large big sectors it effect of Societies, it is considered a main interest of Policy Planners and Decision makers in these countries. as well as, This Paper FOCUS Alight of these Problem in Saudi Economy . Section One: Concepts of the Unemployment and Kinds. Section Two: Causes and Effects of Unemployment. Section Three: The Unemployment in Saudi Economy. Results: Despite the magnitude of the efforts of the Saudi government to reduce the problem of unemployment during the previous decades. A In unemployment rate among Saudis still high at 10.2% of the Saudi labor force in the period of study. The high rate to increase the rate of unemployment among Saudi women's employment, where 25% annually during the study period, a quarter of Saudi women's labor force in the case of a crash. Which is more than four times that, of the Saudi labor force than males. Recommendations: To solve the problem of unemployment, the elimination of labor market distortions Arabia recommends research to; 1. Output system linking education and training requirements of the labor market, and in accordance with the plan of economic and social development of long-term for the Kingdom. 2. develop an information base for the modem workforce, streamline the process of bringing in foreign workers and limit them to rare specialties. 3. expand the areas of women's work, diversify and not restrict them in certain occupations. 4. increase the effectiveness of small business development strategy. 5. Activate the role of NGOs to play an effective role in solving the unemployment problem.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.