| LEADER |
03218nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1495046 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 187145
|a بخوش، أحمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الحوافز وتأثيرها على أداء العاملين: دراسة حالة بمديرية الموارد البشرية للمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار - ENTP -
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 73
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0311
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما وحيويا في سلوك الأفراد، التي يمكن من خلالها خلق الرغبة لديهم في الأداء، وتكمن أهمية الحوافز في تأثيرها على السلوك الإنساني حيث تعتبر عاملا مهما في تحديد سلوك الأداء الفردي في العمل، وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير نظام الحوافز في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار حيث صممنا استبيان اشتمل على العديد من الأسئلة التي لها علاقة بموضوع الدراسة في الجانب التطبيقي، واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري وبذلك استطعنا الإجابة على الإشكالية التالية "هل يمكن لنظام الحوافز أن يحسن من أداء الأفراد في المؤسسات؟" من أجل حل الإشكالية واستطلاع عينة الدراسة، والمكونة من العاملين تم توزيع 50 استبيان على موظفي الإدارة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار وتم استرجاع 35 منها، واستخدمنا برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات، خلصت الدراسة إلى أن تطبيق نظام الحوافز على العمال يساهم في زيادة وتطوير أداء هذا الأخير.
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز
|a تحفيز العاملين
|a الأداء الوظيفي
|a مديرية الموارد البشرية
|a المؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار
|
| 700 |
|
|
|a محسن، زوبيدة
|g Mahcene, Zoubeida
|q Mohsen, Zubaida
|e مشرف
|9 234049
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0311-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 934490
|d 934490
|
