| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى التعرف على مشكلة ظهرت في الجهاز الإداري المصري وهي مشكلة التسويات الوظيفية. نوقشت مشكلة التسويات الوظيفية في العديد من جلسات مجلس النواب كان أبرزها ما جاء في موضوعات لجنة القوى العاملة بالجلسة المنعقدة بتاريخ 3/6/2016، وشملت مناقشة عدة خلافات حول مواد تخص التسويات الوظيفية في قانون الخدمة المدنية الجديد والمشكلات المتعلقة بها. من أجل تكوين صورة أكثر وضوحاً عن طبيعة المشكلة سعت الدراسة إلى التعرف على الأسباب التي تدفع العاملين في الجهاز الإداري المصري إلى إجراء التسوية الوظيفية وما هي المتطلبات اللازمة لتحقيقها والنتائج المترتبة عليها، تم عمل مقابلات شخصية أعقبها سحب عينة حجمها 63 موظف من العاملين بكلية اللغة العربية بجامعة الأزهر فرع المنصورة. وأشارت النتائج إلى أن هناك علاقة ارتباط بين التسويات الوظيفية بأبعادها (مازال الموظف يحصل على مؤهل أثناء الخدمة، وحصل الموظف على مؤهل وقام بالتسوية بالفعل، وحصل الموظف على مؤهل ولكن لم يتمكن من التسوية، لا ينوي الموظف الحصول على مؤهل أعلى أثناء الخدمة) وبين النتائج المترتبة على التسويات الوظيفية، كما يوجد تأثير معنوي لأبعاد التسويات الوظيفية على النتائج المترتبة عليها. كما أمكن تجميع أغلب الدوافع التي تحرك العاملين في مختلف الجهات نحو الانتفاع من التسوية الوظيفية.
This study aims to know a problem emerged within the Egyptian administrative authorities; it’s the permitted qualification change. During the sessions of the Council of Representatives, this issue had many arguments, especially the session dated 3/6/2016 and discussed by the committee of Man Power. The sessions addressed many controversial points about the terms of the permitted qualification change under the new Civil Service Law and the problems related to it To form a clear image to the situation, the study tried to know the motives that make the employees in the different Egyptian administrative authorities tend to apply for the permitted qualifications change, what is the requirements needed to achieve it and the consequences resulted. A personal interviews had been arranged and a sample consisted of 63 employees working in the Faculty of Arabic Language Studies -Azhar University - Mansoura Branch had been collected. The results revealed that there is a relationship between the dimensions of permitted qualification change (The employee still studying for a higher qualification during service, The employee got the higher qualification and already applied for the permitted qualification change, The employee got the higher qualification but can't apply for the permitted qualification change, The employee aren't intending to have a higher qualification during service) and the results of it. Also there is a positive significant effect to the dimensions of the permitted qualification change on its results. The motives of the motives to apply for and take the benefits of the permitted qualification change had been collected.
|
