ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

دور التكوين في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار ENTP من 2010 الى 2014

المؤلف الرئيسي: بوشليق، الأمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بركة، محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 58
رقم MD: 935273
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: عملية تكوين العمال من الوظائف الأساسية والاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، تهدف المؤسسة من خلالها إلى التحسين في أداء مواردها البشرية ومن ثم على أداءها العام، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوات مترابطة، ونظرا لأهمية هذا النظام وتأثيره على عدد من الأطراف الفاعلة في المؤسسة، يتوجب على المؤسسة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية فيها على وجه خاص القيام بمراجعة هذا الأخير، والتأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه على أكمل وجه، وهذا من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في أنشطة ‎التكوين الناجح والفعال. ولقد تم من خلال هذا المذكرة دراسة مدى مساهمة التكوين في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في المؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار "ENTP" حاسي مسعود، وهذا من خلال تحليل عناصره، والوقوف على مكانة هذا النشاط في المؤسسة محل الدراسة، ومدى الرجوع إلى نتائجه في اتخاذ العديد من القرارات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية، كذا الصعوبات والأخطاء التي تحول دون فعاليته، حيث كشفت نتائج هذه الدراسة عن قصور في هذا النظام بحيث أن التكوين الداخلي غير فعال مقارنة بالتكوين الخارجي، وأنه لا يرقى إلى مستوى الكفاءة والفعالية المطلوبين في نشاط التكوين الفعال، حيث تم في الأخير تقديم جملة من الاقتراحات التي تساعد على تفعيله وتوجيهه لخدمة أهداف المؤسسة وأفرادها.