ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثیر المداومة اللیلیة على الم...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثیر المداومة اللیلیة على الممارسات المهنیة لدى العاملات بالمصالح الاستشفائیة : دراسة میدانیة بالمؤسسة الاستشفائیة برقان والمؤسسة الاستشفائیة بادرار

العنوان المترجم: The effect of night care on the professional practices of women working in hospital: Field study at Burgan Hospital and Badrar Hospital
المصدر: مجلة الحقيقة
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: الصادق، عثمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوكميش، لعلى محمد الشريف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 553 - 587
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 935405
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
المؤسسات الاستشفائية | المرأة العاملة | المداومة اللیلیة | الممارسات المهنیة | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير المداومة الليلية على الممارسات المهنية لدى العاملات بالمصالح الاستشفائية (دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية برقان والمؤسسة الاستشفائية بادرار) وتكون مجتمع الدراسة من مجموع العاملات الدائمات غير المتعاقدات أو المدمجات بالمؤسسة الاستشفائية برقان (26 عاملة)، والمؤسسة الاستشفائية بأدرار (24 عاملة)، واللواتي يعملن بنظام المداومة الليلية. استخدم الباحث المنهج الوصفي وقد صممت استمارة لذلك، وتأكد الباحث من صدقها وثباتها، وبعد جمع المعلومات وتحليلها واستخدام النسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، أظهرت النتائج أن: هناك تأثر للممارسات المهنية في فترة المداومة للعاملات بالمصالح الاستشفائية بسبب عدة عوامل وظروف نوجزها كما يلي: المسؤولية الاجتماعية (الأبناء، الزواج، الأسرة)، طبيعة العمل في مثل هذه المصالح (مصلحة الأمومة والطفولة، مصلحة طب النساء والتوليد) والعامل السوسيو ثقافي الذي يحمله الأفراد داخل المجتمع، وقلة وسائل الترفيه أثناء فترة المداومة خاصة المسائية والليلية (نادي، تلفاز، انترنيت).

Cette recherche vise l’impact du travail de permanence sur les pratiques professionnelles des employées dans les hopitaux. (travail expérimental à l’hôpital de Reggane et l’hôpital d’Adrar). L’étude porte sur des salariées titulaires du centre hôspitalier de Reggane (26) et du centre hôspitalier d’Adrar (24) des femmes salriées qui travaillent en permanence la nuit. Nous avons adopté l’approche descriptive via un questionnaire. Les résultats ont démontré qu’il y a une influence des pratiques professionnelles de femmes dans les centre hôspitalier à cause de plusieurs facteurs et conditions tels que : les responsabilités familliales, le travail au sein des maternités… Le facteur socio culturel et le manque de moyen de distraction durant la période de permanence : télévision, internet, etc…
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.