ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على سلوكيات...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تمكين العاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية: حالة شركة الإسمنت عين التوتة الوحدة التجارية - بتقرت

المؤلف الرئيسي: بوميدونة، فطوم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حجاج، عبدالرؤوف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 68
رقم MD: 935534
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
تمكين العاملين | المواطنة التنظيمية | شركة الاسمنت عين التوتة | الجزائر، تقرت | السلوك التنظيمي
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين العاملين على سلوكيات المواطنة التنظيمية في شركة الأسمنت عين التوتة الوحدة التجارية –تقرت، وقد قامت الباحثة باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، وتم اختيار عينة عشوائية، حيث بلغت هذه العينة (46) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وذلك بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد. خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أنه يتوفر في المؤسسة محل الدراسة (شركة الأسمنت عين التوتة الوحدة التجارية-تقرت) درجات متفاوتة من أبعاد تمكين العاملين، وأن هناك سلوكيات المواطنة التنظيمية سائدة بدرجة مرتفعة، ويوجد تأثير قوي بين تمكين العاملين وسلوكيات المواطنة التنظيمية، بنسبة (0.715)، كما أظهرت النتائج كذلك أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في سلوكيات المواطنة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، المستوى العلمي، سنوات الخبرة).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.