ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنشئة التنظيمية وتحول الهويا...>الوصف

التنشئة التنظيمية وتحول الهويات

العنوان المترجم: Organizational Upbringing and Transformation of Identities
المصدر: مجلة أفكار وآفاق
الناشر: جامعة الجزائر2 - أبو القاسم سعدالله
المؤلف الرئيسي: ساسي، سفيان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 78 - 96
DOI: 10.46448/1698-000-010-005
ISSN: 2170-1431
رقم MD: 935861
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنشئة التنظيمية | الهوية المهنية | التنظيمات العمالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنشئة التنظيمية | الهوية المهنية | الجماعات المهنية | التنظيمات العمالية | Organizational Socialization | Occupational Identity | Occupational Groups | Workers' Organizations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Nous présenterons dans cette étude les modèles d'identité professionnelle proposés par les sociologues, Renaud Sainsaulieu (5391-2002) et Claude Dubar (5391-2051) et expliquer leurs relations et leurs limites. Nous compléterons notre analyse de ces modèles par l’examen de quelques approches théoriques récentes de l'organisation développées par des universitaires anglo-saxons sur l’insertion des nouveaux travailleurs dans les organisations. Nous terminerons notre contribution par un survol des grandes lignes d'une approche systémique pour une étude empirique du processus de la socialisation organisationnelle et empirique. L’analyse de ces questions, nous a permis de relever le rôle actif des travailleurs en tant qu’individus dans la construction du sens et des choix relatifs à leur insertion, leur participation et leurs valeurs en matière de socialisation professionnelle et non professionnelle et plus particulièrement lorsque il est question de prise de décisions de nature à introduire des changements dans leur mode de travail et de vie.

In this study, we present the models of professional identity proposed by sociologists Renaud Sainsaulieu (1935-2002) and Claude Dubar (1945-2015) and explain their relations and their limits. We will complete our analysis of these models by examining some recent theoretical approaches to organization developed by Anglo-Saxon academics on the integration of new workers into organizations. We will conclude our contribution with an outline of a systemic approach for an empirical study of the process of organizational and empirical socialization. The analysis of these questions has enabled us to identify the active role of workers as individuals in the construction of meaning and choices related to their insertion, their participation and their values in terms of professional and non-professional socialization and more. Especially when it comes to making decisions that can bring about changes in the way they work and live.

سنتعرض في هذه الدراسة إلى بعض المقاربات النظرية الحديثة لسوسيولوجيا لتنشئة التنظيمية ونماذج الهوية المهنية التي أقترحها عالما الاجتماع رونيه سانسوليو (1935-2002) René Sainsaulieu وكلود دوبار (1945-2015) Claude Dubar ، كما سنناقش علاقاتها ونضيف إلى دراستها تناول المقاربات النظرية الحديثة التي طورها الباحثين والدارسون الأنجلو- سكسونيون حول سيرورات اندماج العمال الوافدين الجدد في تنظيمات العمل، ونقترح في الأخير، عرض الخطوط الرئيسية من مقاربة نسقية ومنهجية لدراسة إمبيريقية لعمليات التنشئة التنظيمية للعمال، باعتبارهم أفرادا مشاركين في إعداد المعاني وتحديد الاختيارات المتعلقة بانخراطهم ومشاركتهم إنتاج قيم تنشئتهم المهنية واللامهنية، وبالأخص عندما باتخاذ قرار يدخل تغييرات هامة في نمط عملهم وحياتهم.
ISSN: 2170-1431

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.