ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Identité professionnelle des f...>الوصف

Identité professionnelle des femmes cadres au prisme du genre

العنوان بلغة أخرى: الهوية المهنية للنساء الإطارات في ظل الجندر " النوع الاجتماعي "
العنوان المترجم: Professional Identity of Women: Within Frameworks of Gender
المصدر: مجلة الحوار الثقافي
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس - كلية العلوم الإجتماعية - مخبر حوار الحضارات والتنوع الثقافي وفلسفة السلم
المؤلف الرئيسي: آسيا، فجالى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 19
DOI: 10.37140/1701-007-002-020
ISSN: 2253-0746
رقم MD: 936004
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الهوية المهنية | النساء الكوادر | الحياة الأسرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهوية المهنية | النساء | المسار الوظيفى " المهنى " | الأسرة | professional identity | women | career | family | identité professionnelle | femmes | carrière | famille
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: L’objet de l’article est de saisir, à travers les représentations et les perceptions professionnelles et familiales, la construction identitaire chez une catégorie de femmes cadres que nous avons considéré comme catégorie de cadres « novateur », allant à l’encontre des stéréotypes du genre. Cette identité s’inscrit dans un processus où les femmes cadres mettent en place des stratégies pour contourner les obstacles liés à l’espace professionnel et au milieu familial pour progresser dans la carrière qu’elles estiment mériter. Les résultats nous conduisent à envisager que les aspirations professionnelles de ces femmes trouvent leurs ressources dans la vie familiale qui lui donne la légitimité du désir d’avancement au travail.

The object of this paper is to capture, through representations, professional and family perceptions, the identity construction for a frame women category, that we consider as frame category "innovator", without stereotypes of the genre. This identity takes part in a process where the frame women base on strategies to avoid the obstacles related to professional and family space, in order to progress in the career they believe they deserve it. The results lead us to consider that the professional aspirations of these women find their resources in the family life, which gives them the legitimacy of the desire of progress in the work. Keywords: Professional Identity, Women, Career, Family

يهدف هذا المقال، من خلال العروض والتصورات المهنية والأسرية، إلى تبيان بناء الهوية لدى فئة من النساء الكوادر (الإطارات)، اللائي اعتبرناهن فئة إطارات "مبتكرة"، وذلك بعيدا عن تنميط النوع. تندرج هذه الهوية ضمن نسق أن النساء الإطارات تعتمدن استراتيجيات للإحاطة بالعقبات المتصلة بالفضاء المهني والوسط الأسرى، لتحقيق التطور في المسار المهني الذي ينشدنه وقد رست النتائج إلى أن العطاءات المهنية لهؤلاء النساء تجد موردا لها في الحياة الأسرية، والتي تمنحها شرعية الرغبة في التطور في العمل
ISSN: 2253-0746

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.