استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية التكوين والتعليم المهنيين بورقلة
| المؤلف الرئيسي: | باباحد، سامي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عزيز، قودة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 83 |
| رقم MD: | 936301 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
93
| المستخلص: |
جاءت هذه الدراسة لإبراز الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الجزائرية وذلك بالإجابة على التساؤل الرئيسي: ما مدى مساهمة الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة؟ وقد حاولت الدراسة الإجابة على هذا التساؤل من خلال التساؤلات الفرعية التالية: - هل تساهم عمليات التخطيط في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة؟ - هل لسياسات التقييم دورا في تحسين أداء العاملين؟ ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على استبيان وزع على عمال مؤسسة مديرية التكوين والتعليم المهنيين بورقلة، الذي أشتمل على ثلاثة محاور موزعين على (25) سؤالا، حيث استخدامنا المنهج الوصفي وذلك لتناسبه مع متطلبات الدراسة، وقد قمنا بمسح شامل لكل المبحوثين لأن عددهم بلغ (176) عاملا فقط. حيث أفرزت الدراسة النتائج التالية: النتائج المتعلقة بالبيانات الشخصية: يتوفر لدى المؤسسة طاقة عمالية متنوعة من حيث الجنس ومؤهلة من حيث المستوى تجعلها قابلة للتغيير والرفع من مستوى أدائها من خلال استراتيجية تقوم بتنفيذها لبلوغ أهدافها. النتائج المتعلقة بمساهمة عمليات التخطيط في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة: تساهم الاستراتيجية التي تنفذها المؤسسة بقدر كبير في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة. النتائج المتعلقة بمساهمة سياسات التقييم في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة: رغم بعض التحفظات التي سجلناها فيما يتعلق بسياسة المؤسسة إلا أنها تساهم بشكل فعال وفق الاستراتيجية التي تنفذها في الرفع من أداء العاملين بالمؤسسة. ومن خلال نتائج الدراسة الإحصائية للموضوع نستنتج أن الدور الاستراتيجي للموارد البشرية الذي يستمد مرتكزاته من التشكيلات الأولى للفكر الاستراتيجي للمؤسسة يساهم في تحقيق أهدافها بما يتوافق مع متطلبات استراتيجيتها بالحصول على احتياجاتها من الموارد البشرية بالحجم والنوعية المطلوبة وفي الوقت المناسب بهد فتحقيق أهدافها الاستراتيجية خاصة وأن الاستراتيجية التي تتبعها المؤسسة تفرض عليها الرفع من مستوى أداء ومهارات العاملين بالمؤسسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح -ورقلة-
بواسطة: هماز، محمد أمين منشور: (2021) -
دور تكوين العاملين في تحسين إنتاجية المؤسسة: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز - ورقلة ريفي "2011-2016"
بواسطة: بوخطة، محمد الأزهر منشور: (2017) -
دور تخطيط وتنظيم الوقت في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية في كلية الآداب والعلوم الإنسانية في جامعة تشرين
بواسطة: غدير، باسم غدير منشور: (2020) -
دور التكوين في تحسين أداء العاملين في المؤسسة العمومية ذات المنفعة العامة: دراسة حالة مؤسسة نفطال مقاطعة الوقود بحاسي مسعود 2017-2019
بواسطة: بشني، ربيع منشور: (2020) -
دور التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين: دراسة ميدانية في البنك الوطني الجزائري BNA - ورقلة
بواسطة: بن راس، هند منشور: (2022)
