ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمي على الاس...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الالتزام التنظيمي على الاستعداد التنظيمي للتغيير : دراسة تطبيقية في القطاع المصرفي السوري

العنوان بلغة أخرى: The Impact of organizational commitment on Organizational readiness for change : An Applied Study on The Syrian banking sector
العنوان المترجم: Impact of Organizational Commitment on Regulatory Preparedness for Change: Applied Study in the Syrian Banking Sector
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Hussein
مؤلفين آخرين: ميهوب، تمام (م. مشارك) , إبراهيم، على (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع68
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 91 - 123
رقم MD: 936830
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإلتزام التنظيمى | المؤسسات المصرفية | الخدمات المصرفية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الاستعداد التنظيمي للتغيير | organizational commitment | organizational readiness for change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر الالتزام التنظيمي على الاستعداد التنظيمي للتغيير في القطاع المصرفي السوري، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للالتزام التنظيمي على الاستعداد التنظيمي للتغيير في القطاع المصرفي السوري محل الدراسة، كما أن هناك التزام من قبل العاملين للبقاء في أماكن عملهم وأنه من الصعب عليهم ترك المنظمة التي يعملون بها، كما يرى العاملون بأن التغيير التنظيمي سيحقق فائدة كبيرة لمنظماتهم وسيحسن من كفاءتها. وأوصت الدراسة ضرورة قيام الإدارة العليا في المصارف المدروسة بتوضيح أهمية التغيير التنظيمي في منظماتهم ومنعكساته على المنظمة بشكل عام من خلال اللقاءات والحوارات مع جميع الموظفين والإجابة على تساؤلاتهم وتوضيح ما يمكن أن يؤثر سلبا على فهمهم للتغيير التنظيمي.

The objective of this research is to identify the impact of the organizational commitment on the organizational readiness for change in the Syrian banking sector. The study found that there is a significant impact of the organizational commitment on the organizational readiness for change in the Syrian banking sector under study. There is also a commitment by the employees to stay in their workplaces and it is difficult for them to leave the organization they work in. Employees also believe that organizational change will greatly benefit their organizations and improve their efficiency. The study recommends that senior management in the banks under study need to clarify the importance of organizational change in their organizations and its reflections on the organization in general, through meetings, dialogues with all employees to answer their questions, and clarifying what can negatively affect their understanding of organizational change.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.