المؤلف الرئيسي: | ابن حنة، زهية (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | بن زاهي، منصور (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 54 |
رقم MD: | 936849 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى محاولة التعرف على مستوى الإحباط النفسي لدى الأطباء العاملين في القطاع الصحي بمدينة ورقلة باختلاف المتغيرات التنظيمية لدى الأطباء والتي تشمل (الجنس، السن، الأقدمية) اعتمدت الباحثة على عينة قصدية حجمها 52 طبيبة وطبيب عامل في القطاع الصحي بمدينة ورقلة في العام الدراسي 2014/ 2015. اشتملت الدراسة على أداة القياس واحدة وهي: مقياس الإحباط النفسي الذي تم تبنيه من طرف Bartholomew واحتوى على 3 أبعاد وهي (الاستقلالية، الكفاءة، الارتباطية) وعدد بنوده 9 بنود ولمعرفة صحة التساؤلات من عدمها تم استخدام عدة أساليب إحصائية منها 1-المتوسط الحسابي، 2-الانحراف المعياري، 3-تحليل التباين الثنائي وبعد تحليل النتائج إحصائيا توصلت الباحثة إلى أن: 1-مستوى الإحباط النفسي لدى الأطباء العاملين في القطاع الصحي بمدينة ورقلة منخفض 2-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الإحباط النفسي لدى الأطباء العاملين في القطاع الصحي بمدينة ورقلة باختلاف الجنس 3-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الإحباط النفسي لدى الأطباء العاملين في القطاع الصحي بمدينة ورقلة باختلاف السن 4-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الإحباط النفسي لدى الأطباء العاملين في القطاع الصحي بمدينة ورقلة باختلاف الأقدمية وبعد مناقشة النتائج في ضوء الإطار النظري ونتائج الدراسات السابقة، تم اقتراح مجموعة من التوصيات "منها العمل على الإكثار من البرامج التي تخفف أو تقلل من الإحباطات في مجال العمل" تحفيز العمال والرفع من معنوياتهم من أجل زيادة كفاءتهم ورفع الإنتاج |
---|