ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين جودة التدريب باستخ...>الوصف

العلاقة بين جودة التدريب باستخدام المواصفة الدولية "ISO - 10015" وتطوير الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من مسؤولي مراكز التدريب في عدد من الوزارات العراقية

العنوان المترجم: The Relationship Between the Quality of Training Using the International Standard (ISO-10015) and The Development of Human Resources: An Analytical Study of The Views of A Sample of Training Centers Officials in A Number of Iraqi Ministries
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، بشرى هاشم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالغني، زهراء فائز (م. مشارك)
المجلد/العدد: س41, ع116
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 179 - 203
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 938022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | جودة التدريب | مراكز التدريب | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق متطلبات المواصفة الدولية (ISO 10015) في عدد من مراكز التدريب التابعة للوزارات العراقية، والتي اختيرت موقعاً للبحث انطلاقاً من تركيز جميع الوزارات العراقية على تدريب موظفيها لزيادة قدراتهم، ومعارفهم، ومهاراتهم، وتحسين سلوكياتهم. ثم الارتقاء بأداء منظماتها، وتبرز مشكلة البحث في أن مراكز التدريب التابعة للوزارات العراقية لا تقوم بتطبيق جميع متطلبات جودة التدريب وفقاً للمواصفة الدولية (ISO 10015) وهي تقوم بتقديم البرامج التدريبية. ومن هنا تأتي أهمية البحث في توجيه إدارات التدريب فيها نحو تطبيق جميع متطلبات جودة التدريب وفقا للمواصفة الدولية (ISO 10015)، وبما يضمن تطوير الموارد البشرية التي تلتحق ببرامج التدريب التي تقدمها تلك المراكز. وتعد مراكز التدريب التابعة للوزارات من المراكز المهمة، لذلك عليها أن تقوم بتحديد الضعف في تطبيق متطلبات جودة التدريب وفقا للمواصفة مدار البحث ومعالجته. وارتكز البحث لاختبار علاقات الارتباط بين متغيري البحث (جودة التدريب باستخدام المواصفة الدولية (ISO 10015)، و(تطوير الموارد البشرية)، وبهدف بلوغ البحث لأهدافه اعتمدت مجموعة من الأدوات الإحصائية لمعالجة بيانات البحث كــ(الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف) لتشخيص قوة متغيري البحث، ومعامل الارتباط (spearman) لاختبار فرضيات الارتباط. وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أبرزها ضعف في تحديد الاحتياجات التدريبية المطلوبة لوضع خطة تدريبية تحقق الأهداف، وبروز علاقة ارتباط جوهرية لجودة التدرب وفقاً للمواصفة مدار البحث مع تطوير الموارد البشرية.

The aim of this research is to identify the level of application of international standard requirements (ISO 10015) in a number of Iraqi ministries training centers, which have been the chosen as a location for the research depending on the concentration of all Iraqi ministries to train their staff to increase their abilities and their knowledge. Skills, and improve their behavior, and improve the performance of their organizations. The research highlights a problem in that the Iraqi ministries training centers does not implement all the requirements of the quality of training in accordance with International Standard (ISO 10015) which is providing training programs. Hence the importance of the research come orientation of the training administrations towards the implementation of all requirements of the quality of training in accordance with International Standard (ISO 10015). and to ensure the development of human resources who join the training programs offered by these centers. The ministries of the training centers of the important centers, so we should identify weaknesses in the application of quality of training requirements in accordance with the specification throughout the research and treatment. The research is based to test the correlations between the variables of the research (quality of training using the international standard (ISO 10015), and (human resource development). The goal of achieving the objectives of the research and adopted a set of statistical tools to address research data as (mean. standard deviation. coefficient of variation) for the diagnosis of the strength the variables of the research and (Spearman correlation coefficient) to test hypotheses correlation. This research have reached to a group of conclusions and the most Weakness in the surveyed centers in defining the required training needs to develop a training plan to meet targets. The emergence of a relationship is significant correlation of the quality of training in accordance with the specification throughout the research with human resource development.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.