ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة التحويلية في تحقيق...>الوصف

دور القيادة التحويلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Transformational Leadership in Achieving the Organizational Commitment of Employees in the Jordanian Income and Sales Tax Department
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الخوالدة، رياض عبدالله عايف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-khawaldeh, Reyad Abdallah
مؤلفين آخرين: الشوابكة، زياد علي عيد (م. مشارك) , الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 145 - 165
DOI: 10.21608/aja.2018.22441
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 940880
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التحويلية | الالتزام التنظيمي | دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الالتزام التنظيمي | دائرة ضريبة الدخل والمبيعات | Transformational Leadership | Organizational Commitment | The Income and Sales Tax Department
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى مدى إسهام القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة (التأثير المثالي للقيادة، والتحفيز الملهم، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي) في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات، ولهذا الغرض فقد تم تصميم قائمة استبيان تكونت من (92) عبارة، وتم استخدام أسلوب المسح الشامل لتجميع البيانات من مجتمع الدراسة، وقد تم توزيع قائمة الاستبيان على جميع العاملين في الوظائف القيادية والأشرفية في هذه الدائرة، حيث تم توزيع (142) استبيانا استرد منها (129) استبيانا، كان منهم (121) صالحا للتحليل الإحصائي أي ما نسبته (85.2%) من حجم المجتمع الكلي. وقد اعتمدت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب الدراسة الميدانية لجمع البيانات اللازمة لإتمامها، وتم الاعتماد على البرمجية الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها، حيث تم استخدام الإحصاء الوصفي لعرض أسئلة الدراسة، كما تم استخدام اختبارات التوزيع الطبيعي وتحليل الانحدار البسيط لاختبار فرضياتها. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها أن دائرة ضريبة الدخل والمبيعات تتميز باستخدام نمط القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة (التأثير المثالي للقيادة، والتحفيز الملهم، والاستثارة الفكرية، والاعتبار الفردي)، فضلاً عن تميز العاملين في الدائرة بالالتزام التنظيمي، كما بينت نتائج الدراسة أن القيادة التحويلية بأبعادها المختلفة تساهم بشكل معنوي في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى العاملين في الدائرة المبحوثة. وقد أوصت الدراسة بضرورة قيام المؤسسة المبحوثة بتبني العاملين الذين لديهم سمات قيادية، والأخذ بعين الاعتبار عند اختيار وتعيين القيادات الجديدة، توافر خصائص القيادية التحويلية المختلفة فيهم، كما أوصت الدراسة أيضا بضرورة تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في دائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية، من خلال إشراكهم في عمليات اتخاذ القرارات.

This study aimed to identify the role of transformational leadership in its various dimensions (the ideal effect of leadership, inspiring motivation, intellectual stimulation and individual consideration) in achieving the organizational commitment of the employees of the income and sales tax department. The questionnaire was distributed to all individuals working in leadership and supervisory positions in this department. The total number of members was 142 and 129 responses were retrieved, of which 121 were valid for statistical analysis (i.e. 85.2%). This study relied on the analytical descriptive approach and the method of field study to collect the data needed to complete it. The statistical software for social sciences SPSS was used in analyzing the study data and testing hypotheses. The descriptive statistics were used to present the study questions. The normal distribution tests and the simple regression analysis were used to test their hypotheses. The study found that the administration of the income tax department is distinguished by using the transformational leadership style in its various dimensions ( the ideal effect of leadership, inspiring motivation, intellectual stimulation, and individual consideration), The results of the study showed that transformational leadership in its different dimensions contributes In achieving the organizational commitment of individuals. The study recommends the need for the department of research adopting the employees with leadership traits and taking into consideration when selecting and hearing leaders availability of Transformational Leadership characteristics in them , also the study recommends need to be strengthened the organizational Commitment between the employees through their participation in decision making.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.