| LEADER |
03690nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1687161 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/CAF.2018.125985
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع
|g Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
|e مؤلف
|9 324841
|
| 242 |
|
|
|a Ethical Leadership and Its Impact on The Reciprocal Relationship Between the Commander and The Subordinate by Applying to Journalists in The Press Institutions in The Arab Republic of Egypt
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية وتأثيرها على العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس بالتطبيق على الصحفيين بالمؤسسات الصحفية بجمهورية مصر العربية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2018
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 190 - 220
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير القيادة الأخلاقية على العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس، وذلك بالتطبيق على الصحفيين بالمؤسسات الصحفية بجمهورية مصر العربية. وتم اختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة وبلغ حجم العينة ٣٩٥ مفردة، وأوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأبعاد العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس، كما أوضحت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من النزاهة ووضوح الدور والشراكة في القوة على أبعاد العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس المتمثلة في العاطفة والولاء والمساهمة المدركة والاحترام المهني. وقد تبين أن وضوح الدور كان البعد الأكثر تأثيرا على أبعاد العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس. وبناء على تلك النتائج فقد خلص البحث إلى بعض المقترحات والبحوث المستقبلية.
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to define the effect of Ethical Leadership on Leader-Member exchange (LMX), applied to journalists at the press institutions in the A.R.E. A proposed model is designed to test the impact of Ethical Leadership on Leader-Member exchange (LMX), a questionnaire is designed and data have been collected. Sample size is 395. The findings shows that the Ethical Leadership dimensions is positively related to (LMX) dimensions. Also, it shows that integrity, Role clarification and Power sharing have a significant positive effect on Leader-member exchange dimensions represented in Affect, Loyalty, Perceived Contribution and Professional Respect- Role clarification was the most influential dimension on Leader-member exchange dimensions. Based on these results, the research concluded with some suggestions and future research.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الأخلاقية
|a القائد والمرؤوس
|a الصحفيين
|a المؤسسات الصحفية المصرية
|
| 700 |
|
|
|9 505585
|a البسيونى، هبه صالح عبدالعال
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 006
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 001
|m ع1
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 038
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_125985.html
|u 1025-038-001-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 941112
|d 941112
|
