ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين ممارسة تقييم الأدا...>الوصف

العلاقة بين ممارسة تقييم الأداء والالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع المصرفي بالمملكة العربية السعودية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: الخليفة، محمد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفليح، يزيد بن محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 44 - 54
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 944080
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | القطاع المصرفي | إدارة الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الالتزام المستمر | الالتزام العاطفي | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع ممارسة تقييم الأداء بالقطاع المصرفي السعودي، بالإضافة إلى معرفة درجة الالتزام التنظيمي السائد بين الموظفين في القطاع. كما تهدف أيضا إلى دراسة العلاقة بين ممارسة تقييم الأداء والالتزام التنظيمي بإبعاده الثلاثة (الالتزام المعياري، الالتزام المستمر، والالتزام العاطفي). اتبعت الدراسة المنهج الوصفي حيث تم اختيار عينة الدراسة من العاملين بالقطاع المصرفي بالمملكة العربية السعودية بلغت(47) مستجيبا، ولجمع بيانات الدراسة تم تصميم استبانة بعد قياس صدقها وثباتها لتحقيق أهداف الدراسة. ومن أهم نتائج هذه الدراسة أن الالتزام التنظيمي لدى الموظفين سائد بدرجة عالية، وأن هناك علاقة بين ممارسة تقييم الأداء والالتزام التنظيمي بجميع أبعاده. وخلصت الدراسة بتوصيات أهمها إذا رغبت إدارات القطاع المصرفي بالمملكة العربية السعودية في زيادة معدل الالتزام التنظيمي لدى موظفيها، عليها أن تقوم بممارسة عادلة لتقييم أدائهم.

This study aimed to assess the practice of performance appraisal in Saudi Banking Sector; as well as identifying the degree of organizational commitment that prevailed among the employees in this sector. In addition, the study aimed at exploring the relationship between performance appraisal practice and organizational commitment with its three dimensions (standard commitment, continuous commitment, and emotional commitment). The study adopted the descriptive analytical method; whereas the study sample included (47) employees from the banking sector in Kingdom of Saudi Arabia. In order to collect the study data a questionnaire was designed after testing its validity and reliability to fulfill the study objectives. The most important findings of the study indicated that organizational commitment is highly prevailed among employees; as well as the existence of a significant relationship between performance appraisal practice and organizational commitment with its all dimensions. The most important recommendations of the study urge the administrations of the banking sector in Kingdom of Saudi Arabia to conduct a fair performance appraisal for their employees if they want to increase their level of organizational commitment.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.