| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن مستوى الثقافة التنظيمية بجامعة السلطان قابوس من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وتحديد مستوى رضاهم الوظيفي، واستيضاح مدى وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وكانت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات. وتكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس والبالغ عددهم (903)، في جميع كليات الجامعة، وجرى اختيار (٢٦٠) عضوا بأسلوب العينة المتاحة غير الاحتمالية، وكان من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة التالي: - جاء مستوى الثقافة التنظيمية في جامعة السلطان قابوس مرتفعا بمتوسط حسابي (3,64)، وانحراف معياري (0.61)؛ حيث جاء بعد المعتقدات التنظيمية في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3,74)، وجاء بعد التوقعات التنظيمية في المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي (٣,٤٦). - جاء مستوى الرضا الوظيفي بجامعة السلطان قابوس مرتفعا، ومتوسط حسابي (3,٨٤)، وانحراف معياري (0.51). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الثقافة التنظيمية تعزى لمتغيري (الجنس)، و(الرتبة العلمية). - توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الثقافة التنظيمية تعزى إلى متغير الجنسية في مجال (القيم التنظيمية) و(التوقعات التنظيمية) لصالح الجنسية العربية، ولمتغير الكلية في مجال (القيم التنظيمية) و(التوقعات التنظيمية) لصالح كلية التمريض، ولمتغير سنوات الخبرة الأكاديمية في مجال (الأعراف التنظيمية) لصالح أصحاب الخبرة الأكاديمية (أقل من 5 سنوات)، ولمتغير سنوات الخدمة في جامعة السلطان قابوس لصالح أصحاب الخبرة الأكاديمية (أقل من ٥ سنوات). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الرضا الوظيفي تعزى إلى أربعة متغيرات، وهي: (الجنس)، و(الرتبة العلمية)، و(الكلية)، و(سنوات الخبرة الأكاديمية). - توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الرضا الوظيفي تعزى إلى متغير سنوات الخدمة في جامعة السلطان قابوس لصالح الذين عملوا في الجامعة لمدة هي (أقل من ٥ سنوات)، ولمتغير الجنسية لصالح (العربية). - توجد علاقة ارتباط قوية وإيجابية بين مستوى الثقافة التنظيمية، ومستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة السلطان قابوس؛ حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بينهما (٠,٨٥٢). وفي ضوء نتائج البحث هذه، تم عرض بعض المقترحات لإجراء المزيد من الدراسات.
|
