ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية السائدة لدي...>الوصف

الثقافة التنظيمية السائدة لدي مديري ورؤوساء الأقسام فى أكاديمية سعد العبدالله للعلوم الأمنية فى دولة الكويت وعلاقتها بالإبداع لديهم

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Relationship to Creativity of Administrative Managers and Departments Heads in Saad Al-Abdullah Academy of Security Sciences in Kuwait
المصدر: دراسات - العلوم التربوية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحراحشة، محمد عبود موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Harahsheh, Mohammad Aboud
مؤلفين آخرين: الشمري، عبدالهادي عاصي سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 596 - 613
DOI: 10.35516/0102-046-002-027
ISSN: 1026-3713
رقم MD: 948754
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: +EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | السلوك الإبداعى | الإبداع فى المنظمات | أكاديمية سعد العبدالله للعلوم الأمنية | دولة الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الإبداع الإدارى | أكاديمية سعد العبدالله للعلوم الأمنية | Organizational Culture | Management Innovation | Saad Al-Abdullah Academy for Security Sciences
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى الثقافة التنظيمية السائدة لدى مديري ورؤساء الأقسام في أكاديمية سعد العبدالله للعلوم الأمنية في دولة الكويت وعلاقتها بالإبداع لديهم، تكونت عينة الدراسة من (50) عضو هيئة تدريس تم اختيارهم بالطريقة القصدية، وقد استخدمت أداة تكونت من محورين: الأول لقياس درجة ممارسة الثقافة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، تكون من (48) فقرة، أما المحور الأخر لقياس درجة الإبداع الإداري، وتكون من (34) فقرة، وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها، وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: جاءت درجة تقدير ممارسة الثقافة التنظيمية السائدة مرتفعة على جميع المجالات. وجاءت درجة تقدير ممارسة الإبداع الإداري مرتفعة على جميع المجالات. وبينت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين درجة الثقافة التنظيمية السائدة والإبداع الإداري لدى مديري ورؤساء الأقسام في أكاديمية سعد العبد الله للعلوم الأمنية في دولة الكويت. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها يوصي الباحث بمجموعة من التوصيات أهمها: التنوع في الممارسات الإدارية، وذلك بتشجيع أسلوب الإدارة التشاركي الذي من شأنه تحفيز العمليات العقلية لدى العاملين في الأكاديمية.

This study aimed to identify the degree of prevailing organizational culture and its relationship to innovation management among managers and departments heads at the Academy of Saad Al-Abdullah Academy of Security Sciences in the State of Kuwait . The study sample consisted of 50 faculty members who were chosen purposively. The tool employed two axes: The first was to measure the degree of the practice of organizational culture from the point of view of faculty members, which included 48 paragraphs. The second axis was to measure the degree of management innovation, of 34 paragraphs. Validity and reliability of the study tools were verified. The results of the study revealed that the degree of appreciation of practicing prevailing organizational culture was high on all fields. The study results showed that the degree of estimating exercise of administrative creativity came high across all fields. They also showed a statistically positive relationship between the degree of function prevailing organizational culture and management innovation at the managers and heads of departments in Saad Al-Abdullah Academy for Security Sciences in Kuwait. The researcher recommended a set of recommendations, including employing different administrative practices, and encouraging participatory management style which would stimulate the mental processes among workers in the Academy.
ISSN: 1026-3713

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.