ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق عناصر نموذج لجنة الم...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر تطبيق عناصر نموذج لجنة المنظمات الراعية COSO على فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية فى مديريات التربية والتعليم فى الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying the Elements of (COSO) Framework on the Effectiveness of the Internal Control Systems in the Departments of Education in Jordan
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: قطمش، أسماء جميل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع66
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 34
رقم MD: 949038
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنظمة الرقابية | المنظمات الراعية | الهياكل التنظيمية | الرقابة الداخلية | مديريات التربية والتعليم | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنظمة الرقابة الداخلية | عناصر نموذج COSO | الفاعلية | Internal Control Systems | Elements of the (COSO) Model | Effectiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق عناصر نموذج (Coso) على فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية في مديريات التربية والتعليم في الأردن. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتطوير استبانة وتم تطبيقها على جميع موظفي الرقابة الداخلية ضمن مجتمع الدراسة والمكون من مركز وزارة التربية والتعليم وجميع مديرياتها في المملكة، والبالغ عددها (42) مديرية، حيث تم توزيع (123) استبانة، وقد تم استبعاد (33) استبانة (13) منها لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي و(20) استبانة استبعدت كعينة استطلاعية، وبالتالي يكون عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (90) استبانة وتم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الوصفية ومعاملات الاتساق الداخلي ومعاملات الارتباط وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للمتغيرات المستقلة والمتمثلة بعناصر نموذج (COSO) مجتمعة على المتغير التابع المتمثل بفاعلية أنظمة الرقابة الداخلية بنسبة تأثير (82%). كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للمتغيرات المستقلة المتمثلة بعناصر نموذج (COSO) منفردة على فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة أوصت بعدة توصيات: ضرورة تسليط الضوء بشكل أكبر على عناصر الرقابة الداخلية وفق نموذج (COSO) وأثرها على فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية، وعمل توعية إلى أهميتها لمساندة الإدارة في ضبط آلية العمل مما ينعكس على الأداء واستغلال الموارد بشكل أفضل، وأوصت أيضاً إلى ضرورة التأكيد على استقلالية أقسام الرقابة الداخلية وفق الهياكل التنظيمية مما يدعم فاعلية أنظمة الرقابة الداخلية.

The study aimed to identify The Impact of Applying the Elements of (COSO) Framework on the Effectiveness of the Internal Control Systems in the Departments of Education in Jordan In order to achieve the objectives of the study, the researcher developed questionnaire and distributed by hand to all employees of the internal control departments within the study society, which is the center of the Ministry of Education and all its (42) departments in the Kingdom, (123) questionnaire were distributed, Of which (13) were not valid for statistical analysis and 20 were excluded as exploratory samples. Thus, the number of valid questionnaires is 90, and a set of descriptive statistical methods, internal consistency and correlation coefficients and simple and multiple regression analysis were used. The results of the study showed a statistically significant effect of independent variables represented by the elements of (COSO) Model collectively based on the dependent variable of the effectiveness of the internal control systems by (82%). The results of the study also showed a statistically significant effect of independent variables individually on the effectiveness of internal control systems. In light of the findings of the study, several recommendations were recommended that the internal control elements should be better highlighted according to the (COSO) model and its impact on the effectiveness of internal control systems and awareness of their importance to support management in controlling the work mechanism and also recommended the need to emphasiz The independence of the internal control departments according to organizational structures, which supports the effectiveness of the internal control systems.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.