ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ادارة الموارد البشرية وعلاقتها...>الوصف

ادارة الموارد البشرية وعلاقتها ببعض مهارات ربه الأسرة العاملة

العنوان بلغة أخرى: Managing of Human Resources and Its Relation to Some Life Skills of the Working Wives
المصدر: مجلة جامعة شقراء
الناشر: جامعة شقراء
المؤلف الرئيسي: عطية، نيبال فيصل عبدالحميد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Atia, Nebal Faisal Abd-El-Hamed Mohamed
مؤلفين آخرين: منصور، رشا رشاد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 231 - 257
ISSN: 1658-6549
رقم MD: 953016
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | المهارات التربوية | المهارات الحياتية | المرأة العاملة | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | ربة الأسرة العاملة | المهارات الحياتية | إدارة التغيير | اتخاذ القرار | Human Resource Management | Life Skills | Working Wife | Managing Changes | Decision Making
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

164

حفظ في:
المستخلص: تقضي ربة الأسرة في الوظيفة حوالى 30 ساعة أسبوعيا، وقد تسهم طول هذه الفترة في إرساء بعض المفاهيم لديها، وتتشكل على أثرها بعض المهارات الحياتية، وللتحقق من صحة هذه الفرضية، فإنه تم إعداد استمارة البيانات العامة للأسرة، ومقياس إدارة الموارد البشرية في بيئة العمل (تحديد الهدف، التخطيط، التنظيم، التنفيذ، والتقييم)، ومقياس المهارات الحياتية لربة الأسرة (إدارة التغيير، اتخاذ القرار، إدارة الدخل المالي) وتم تطبيقها على عينة قوامها ٢٩٥ ربة أسرة عاملة ممن لديهن أبناء في نطاق محافظتي كفر الشيخ والقليوبية (مصر)، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وخلصت النتائج إلى أن المستوى الاجتماعي والاقتصادي للأسرة قد أسهم بفاعلية في تشكيل مهارتي إدارة التغيير و اتخاذ القرار كما تأثرت تلك المهارتان بمستوى تعليم ربة الأسرة، وتطورت بالخبرة في العمل المؤسسي، بينما تتأثر مهارة "اتخاذ القرار" - فقط - بمهنة ربة الأسرة، وأظهرت النتائج - أيضا - أن المحاور المختلفة لإدارة الموارد البشرية ارتبطت معنويا مع بعضها البعض، وارتبطت جميع مهارات ربة الأسرة مع بعضها البعض، كما ارتبطت تلك المهارات مع جميع محاور إدارة الموارد البشرية، ومما سبق نستنتج أن بعض المهارات الحياتية لربة الأسرة تتأثر (إيجابا وسلبا) بنظام إدارة الموارد البشرية في بيئة العمل، وبالتالي توصي الدراسة بضرورة إعادة النظر في أساليب إدارة الطاقات البشرية في بيئة العمل، بحيث تتسم بالشفافية، وتراعي المنهج العلمي؛ نظرا لأنها تشكل بعض المهارات الحياتية لربة الأسرة العاملة.

Wives spend about 30 hours a week at the paid employment. This long period may contribute effectively to the establishment of many of her concepts, and consequently figures out some of her life skills. To verify this assumption, 295 working mothers from Kafr Al-Sheikh and Qaliubiya governorates (Egypt) were invited to take part in a quantitative analytical study. The questionnaires of study included the organization of human resources, management and employees (goal setting, planning, organization, implementation, and evaluation) and life skill (managing changes, decision-making and managing family income) as well as the general family information scale. Results reveals that "managing changes" and "decision making" life skills were affected significantly by many factors i.e. family socioeconomic status, the level of education and the experience at work. Moreover, the wives’ career only influenced the “decision making” skill. The correlation results indicates that the investigated skills were significantly correlated with each other on one hand and with the different steps of the human resources management on the other. The results confirm that some life skills of the working wives are affected significantly by managing human resources at the paid employment. It is therefore recommended to attain more transparent and scientific means for managing human resources at work because such practicies can shape some of the life skills of the working wife.
ISSN: 1658-6549

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.